韩国出国劳务网报道， 对外劳务合作是伴随改革开放兴起的一项事业。经过三十年的发展，我国对外劳务合作取得了良好的成绩，成为我国对外经济合作和实施“走出去”战略的重要内容。随着这一战略步伐的加快，对外劳务合作在扩大服务出口、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会中发挥着越来越重要的作用。沈阳闯行天下人力资源服务有限公司国际劳务事业部负责人表示，目前就出国劳务而言，可以说是机遇与挑战并存。
我国虽为人力资源大国，按理说我国的劳务输出数量我国的出国劳务数量应占出国劳务市场份额之首。但实际情况却是我国丰富的劳动力资源与我国在全球劳务市场 中的地位极不相称，对外劳务输出远远落后于菲律宾、印度等国家，且四分之三集中在东亚和东南亚，对发达国家等主要出国劳务市场的人员输出还不到输出总数的 10%。我国对外劳务合作的发展还存在诸多制约因素。其中包括，激烈的市场竞争、出国劳务市场准入障碍、出国劳务人员文化专业技术障碍、信息渠道障碍、对外劳务合作管理障碍已经其他不定因素。
沈阳闯行天下人力资源服务有限公司国际劳务事业部招聘经理表示，“来我公司应聘出国劳务职位的求职者多专业技能与语言能力均不符合国外公司要求，同时，前 来咨询人员多表示担心境外就业待遇、工作时间、工作环境等问题。最为担心的是服务机构是业务资质，害怕上当受骗。韩国出国劳务表明，经过对我公司业务规模、行业经验、业务资 质的一番仔细调查和了解，才真正放心。”闯行天下国际劳务部负责人表示，这些实际案例中不难发现，我国国际劳务市场虽存在内在外在、主客观的诸多问题，与 务工人员最为直接的就是服务机构的资质良莠不齐。目前我国对外劳务合作企业普遍规模较小，开拓国际市场能力不足。绝大多数在海外没有设点，主要依靠临时性的人力资本招募活动，带有极大的盲目性，更谈不上主动、有意识地手机市场信息和开拓市场。
据韩国出国劳务了解到，如今我国国际劳务事业正处在机遇与挑战并存的阶段，一方面发达国家已经开始放宽境外劳务合作政策、降低就业门槛、加大人才引入量。同时国内劳务市场又遭遇 供需矛盾尴尬。闯行天下在此呼吁，国内境外就业服务机构应积极加强业务拓展能力、增加自身服务能力。另外，国际劳务行业的健康发展的环境不仅需要管理部门 加强管理，更需要整个行业共同达成“促经济、利民生、同发展、共繁荣”的行业价值观，在机遇与挑战中寻求平稳长远的发展之道。
