暑假正是大学生实习和应届毕业生找工作的高峰时期。刚刚走出校园,还未从校园人转型职场达人,求职过程中难免会遇到各种各样的骗局和陷阱。如不靠谱的虚假招聘、梅花招聘岗位,只招不聘的岗位等,甚至有的企业打出虚假薪资,不设入职门槛。在华韩企招聘网提醒大学生要从基础做起,不要亲信高薪诱惑,谨防受骗。中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊,希望中韩人力能帮助到你。
1.一些用人单位在发布招聘信息时,经常对职位的工作内容做模糊化处理,或者打着“储备经理”、“市场部经理”、“总裁助理”、“管理人员”等高职位名义,特别是一些银行、保险行业。但实际上,求职者的工作就是跑业务、拉客户。因此提醒毕业生求职时一定要清楚职位的具体内容,询问工作细节,不要头脑发热。面试时也要注意,以免上岗后发现实际工作与预期有出入。在华韩企招聘网于是开始对工作进行审核发布,确保对求职者负责。
2.正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的,要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活,且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历,或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先查询,核实该公司的情况,可以上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去面试。
3.还有一种情况就是,毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解,可以提前通过网络查询,或去相关服务中心咨询,做到心中有数,以免无功而返。特别是暑期,正是大学生求职和兼职的旺季,一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱,毕业生求职心切可以理解,但要始终保持清醒头脑,求职过程中要理性且慎重。
上面就是中韩人力网总结的2015年大学生求职所遇到的问题和陷阱,中韩人力网作为在华韩企招聘网的领头羊,希望能够帮助到您。韩企求职招聘关注中韩人力网,祝您求职成功!
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