韩企HR最不喜欢的7类人

在华韩企招聘网整理，HR在选择求职者时，是会尽量以专业的眼光去判定，但是个人的主观色彩在招聘中是不可避免的。各位求职者要注意在面试中的言谈举止，不要让韩企HR感到这个人不可靠，而平白错失了一次工作机会。下面在华韩企招聘网就为大家介绍，韩企HR最不喜欢的7类人。
　　1. 不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
　　2. 过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
　　3. 主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
　　4. 丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
　　5. 回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
　　6. 对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
　　7. 经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
　  8. 面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。