在华韩企发展新难题：招工

在华韩企招聘网据悉，很多中小在华韩企都不约而同的遇到同一个问题，在中国招工比谈下一个项目还难。以韩泰轮胎第二工厂和韩国友利银行为例，招聘负责人均表示，不仅懂技术的职业工人难找，懂韩语的大学生难找，就连普通大学生都很难招到。

但据在华韩企招聘网了解，相关数据表明，中国每年毕业的大学生面临着就业难，找不到工作，约有54%的应届生表示毕业之后不能马上找到工作。而同样，韩语专业的应届生李绅（化名）也向在华韩企招聘网反映，他们专业的就业情况也是不容乐观，约有65%的学生没有找到专业相关工作。

这是否与新闻自相矛盾，这两种情况都是同时真实存在的吗？到底是什么促成了招人单位招不到人，而求职者找不到工作？答案似乎显而易见，信息的不对称。在华韩企招聘网作为专注于韩企招聘，韩语人才招聘的专业网站，对这种现象的存在深有体会。由于双方信息的不对称，无法完全拥有对方的信息，造成了两者均处在了劣势地位。

为什么会造成信息的不对称？经济学上讲，在市场上处于有利地位的一方，一定会是拥有信息较多的。而招工难的在华韩企通常是中小企业，他们在人才市场上因为对整个中国的大市场缺乏宏观的判断，无法获得专业的意见，掌握不了太多信息，这是无法招到人才的重要原因之一。而求职者找不到工作的原因也可以用信息理论来解释，对在华韩企的，对行业资讯的了解不足，直接会影响到无法正确判断出自己在市场中的真正价值。

在华韩企招聘网致力于解决这种企业和人才之间的信息矛盾，实现信息资源的有效分配，让企业最快招到人，求职者找到最好的工作。

我们的目标是让韩语求职变得更简单。