中韩人力网-韩企就业：尽管韩国经济界为消除雇佣青年障碍而痛下决心，但实际上录用到底增加了多少仍是个未知数。因为作为录用扩大信号的韩国景气恢复及企业业绩改善不容乐观。
中韩人力网获悉，据3月份的调查结果显示，今年韩国国内前30位集团的新纳员工数量与2014年（12.9989万人）相比降低了6.3%，仅为12.1801万人。今年相比录用增加或欲将雇佣水平保持与去年持平的集团（11家集团），录用规模出现减少的企业（19家集团）更多。
有人指出对录用规模扩大的企业给予赋税减免优惠这一财政支援政策仅为一时之计，原因是其并非促使企业扩大录用的决定性因素。
某位重工企业的部长指责称：不管是税收支援还是金融支援，我们总不能把100人就能做的事选拔出200个人分派给他们去做吧，在制定岗位政策时不是仅扩大录用规模就足够了，也应对如何充分利用被录用人才予以考虑。
据某位流通企业负责人事的部长透露，一味强迫企业扩大录用规模并非常态，也不是长久之策，应从规章制度上予以废除，尽快完成劳动改革，创造出企业乐于投资、录用的氛围。
据中韩人力网信息有不同意见称， 韩国中小企业的岗位数占整体岗位数的88%，但政府对其的支援政策却相对不足。某位中小企业代表指出，“与中小企业缺乏资金、不愿录用新人相比，求职者不愿来中小企业就职的情况更为普遍”，“如何能让青年求职者乐于到中小企业找工作，这一问题仍有待解决”。
韩国首尔大学朴南奎教授表示，针对中小企业录用的‘失配’，采取用钱来解决的方式是行不通的，需要朝长期吸引高级人才去中小企业工作的方向考虑，可采取例如将在中小企业的工作经历作为义务兵役的50%、大学内对中小企业的从业经历予以学分认证等措施，打通中小企业录用环节堵塞的‘脉络’。
韩国的经济以制造、出口为重心，但目前均出现增长停滞。若对这一产业构造不加以改变，那么政府推出的就业岗位政策所发挥的作用也是有限的，需要搞活能创造出大量岗位的内需及服务业。
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