中韩人力网-韩企资讯：三星电子决定筹措1000亿韩元内部资金对半导体工厂出现的白血病等受害者进行赔偿并展开相关预防活动。三星还计划尽快执行对受害者的赔偿并把合作公司的退休人员一并纳入赔偿范围，大幅接受了调停委员会给出的劝告案。
中韩人力网获悉， 8月3日三星电子通过发表“三星电子针对调停委员会劝告案的立场”公布了上述内容。据此三星电子将新设赔偿委员会接受赔偿申请，并尽力在今年之内结束赔偿工作。
三星电子还将成立外部专家们一起参加的综合诊断机构，制定预防此类工伤再次发生的对策。三星电子根据调停委员会的劝告案，将发表道歉声明，保证会为增进劳动者的健康权利做出努力。
三星电子方面表示：这次并不是追究因果关系的赔偿，因此关于赔偿疾病的原则和标准，将最大程度尊重调停委员会的劝告案，将不属于三星电子员工的人一并纳入赔偿对象范围，会违反现行法律规定，公司曾倍感苦恼，但从人道主义观点出发，公司决定对他们适用和本公司退休人员一样的赔偿原则和标准。
据中韩人力网消息，三星电子不能接受调停委员会劝告案中“设立公益法人”的要求，原因是设立新的公益法人并通过法人进行赔偿，这一过程会需要很长时间。根据调停委员会的方案，仅常设机构和常设人力的运转等赔偿之外的行为就需要花费30%的资金，不符合最大程度令受害者得到实惠的当初宗旨。
受害者团体家属对策委员会（简称家对委）、四舍五入（半导体劳动者人权保护团体）和三星电子等三方谈判当事人均已发表针对调停委员会劝告案的立场，调停委员会即将进入后续调解程序。但三方当事人出现了少量意见分歧，预计要想达成最终协议，还需要一段时间。
中韩人力网据悉，家族对策委员会曾要求直接与三星电子谈判而不是通过成立公益法人解决赔偿问题，并对赔偿标准和金额提出了异议。相反“四舍五入”则未对劝告案提出特别意见。
调停委员会的劝告案属于第三方机构对纠纷的调解方案，并不具备法律约束力。
三星电子核心相关人士表示为反应调停委员会的宗旨，尽快结束家属们的痛苦，公司在制定这一方案时做出了最大程度让步，相信调停委员会会将公司的这一努力反应在最终的调停程序上。
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