在华韩企招聘网为大家整理了今年下半年，韩国十大企业的招聘计划和条件。早在本月中旬，韩国各大企业表示为解决就业压力，增加青年就业岗位，拟发布大型招聘计划。现在在华韩企招聘网带大家看一看，韩国三星、LG、SK和现代汽车集团等韩国十大企业集团的招聘计划和条件吧。
韩国企业从近年起开始重视应聘者的人文素养，尤其是年轻一代，但对理工科人才的需求依然不减。下半年招聘计划中，韩企对自然理工科的毕业生需求最高，约占整体的六成，其次是人文社会系。
下面让我们来看一下韩国代表企业下半年的招聘程序。
▲ 三星
韩企龙头三星集团旗下17个子公司下半年公开招聘将于下周开始。本次招聘是三星自1995年首次实施雇员制以来，时隔20年之久再予以更新。
根据三星的雇员新规，以往“三星入职考试（职务适应性考试，SSAT·SAMSUNG Aptitude Test）-实务面试-高层面试”的三阶段招聘程序，升级为五阶段：“职务适合度评价-入职考试-实务面试-创意性面试-高层面试”。最大的变化在于，将 以考试结果为主的录用方式，更改为符合个人条件的对口职业测试。另外，以往只要报名就能应考的三星入职考试，如今要通过职务适合度评价才能获得考试机会。
在评价方面，三星跟上了“反腐”风：要求多名在职员工参与面试，同时隐藏毕业院校等个人信息，以防止暗箱操作。评价中获得的分数将是个很大的加分点。创意性面试则以讨论的形式，考量应聘者在创意方面有无独到见解。
▲ 现代
现代汽车集团将从下个月开始公开招聘，计划雇员4000多人。和三星一样，现代集团也有入职考试，叫“HMAT”。对韩国人来说，这两大企业的入职考试地位已堪比“国考”。
今年的现代入职考试定在10月9日，恰逢公休日“韩文节”，预计将有10万多名青年应考。
集团子公司现代汽车从9月1日开始招聘，起亚汽车、现代制铁、现代摩比斯等九家子公司也将在该期间内发布招聘启事。
现代汽车招聘程序分为三阶段，第一阶段包括简历、入职考试、核心竞争力面试、职务考核，第二阶段是综合面试、英语测试，最后是身体检查。
去年起，现代汽车人事部门在简历模版中删去照片、家庭情况、海外居住经历等与职务无关的13项指标，另外为与国际接轨，加强了对应聘者英语会话测试的评价。
据了解，现代汽车将于9月4日在首尔江南公司总部举行“第八季职业博览会”，公开面向对该企业感兴趣的求职者。起亚汽车与现代汽车的招聘程序大体一致，并从本月25日起至9月9日在韩国主要大学举行就业博览会。
▲ SK & LG
常年活跃在海外市场上的SK集团，今年下半年将雇员1000多名以满足业务需求。
SK集团的招聘告示将于9月公布，招聘规模将比去年下半年有所增加。该集团向来注重个人能力，此轮招聘中学历将不作为评价标准，只要简历和入职考试通过，便可以参与面试。
9月7-8日，SK集团将在首尔召开有关下半年招聘的就业博览会，提供旗下部门的用人信息，并安排人事部门与求职者面谈。
参与人才争夺战的LG集团，也将在9月1日开始公开招聘。用人单位包括集团旗下电子、显示器、伊诺特、化学等主要子公司，招聘规模为2100人。
LG集团的招聘程序为“简历-个性考核-适应能力测试”，求职者在投简历时，最多可选择三家子公司作为备选。
在华韩企招聘网提醒求职者，应聘韩企需要注意自身素质和能力以及语言上的掌握情况，这样才能获得令人满意的薪资。求职者也可以登录中韩人力网查找工作，很多大型韩企，比如三星，现代都有在中韩人力网上发布招聘信息。
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