中韩人力网-韩企就业指南：LG经济研究院在发布的《因青年失业造成的人力资本损毁》报告中指出，放宽劳动市场、扶持服务产业可作为解决以上问题的对策。
中韩人力网获悉，今年韩国青年平均失业率为10%，较整体平均失业率的3%高出了6个百分点。这一差值到20世纪90年代为止一直维持在2~3个百分点，90年代后半期外汇危机时，该差值增至3~4个百分点，且自2008年全球金融危机之后持续急剧上升，最终达到目前的形势。
青年群体职位的质量也有所下降。韩国在研究开发、咨询、工程等专门性科学技术领域的青年就业比重由2007年的34.5%跌至今年上半年的22.5%，教育、金融领域的青年就业比重也出现了超过5%的下滑。
农林渔业、饮食住宿业的青年就业比重则呈现增加态势，原因是许多难以取得正规编制工作的韩国青年纷纷选择门槛相对较低的就业领域。
据中韩人力网研究院解释，大批青年无法就业，继而引发收入减少、雇佣机会丧失等问题，从而加重了整体经济的负担。
实际上大学毕业后遭遇失业，毕业3年之内才就业青年群体的概率为73.9%，远低于从未遭遇失业的青年群体（91.2%）。这些人在三年后的工资约为199万韩元，低于有就业经验的青年群体（249万韩元）50万韩元。
首席研究员李根泰称，若青年失业问题愈演愈烈，青年无法通过业务获取新技术、新知识，那么人力资本积蓄将会下降，青年无法发挥自身的专业与才能优势，劳动人力将很难达到有效配置。这样一来韩国经济高速增长的关键—优秀的劳动人力将被损毁，潜在增长率也将面临下降，经济增长低迷将进一步加剧青年就业问题的恶化，青年失业所造成的损失又将再次对潜在增长率造成损害，从而形成恶性循环。
据中韩人力网分析，为防止出现这一现象，应继续坚持放宽劳动市场、解除失配。劳动市场保护若集中在现有职位上，将会加剧市场新入青年群体的就业焦虑情绪。同时，研究院还表示，为使内需服务产业继续不断创造就业岗位，从而拉动经济增长，应积极开展规章制度改革，并加大对税制、金融的支援力度。
中韩人力网-韩企就业指南。
推荐阅读more
