简述：中韩人力www.cn-kr.net人力资源管理专家依据权威数据分析，韩国职场男、女职工的工资差距十年来为什么一直高居经合组织之首？男女不平等在韩国职场上工资比例的差距说明了这些问题的存在，韩国依然是个以男性为主体的国家。
韩国雇佣劳动部的调查数据显示，2013年韩国女性平均月薪为170.5万韩元，韩国职场男性平均月薪达266.4万韩元（约合人民币1.5971万元），女性月收入仅为男性的64%。
2014.08.04经合组织（OECD）发布数据显示，2012年韩国男、女职员工资差距高达37.4%，在参与调查的11个经合成员国中居首位。
经合组织成员国男女全日制劳动者工资中位数为100计算时，按照2010年标准，韩国男女工资差异为39%，在25国中居首，排在韩国之后的是日本，与韩国相差10%以上；菲律宾、荷兰、土耳其、英国、美国、德国、法国和澳大利亚排名依次为3-10位。其中，匈牙利男女工资差异最小，仅为3.9%。由此可见经济越发达地区，男女薪资差距就越小。
以韩国著名企业为例：2013年三星电子男职员的平均工资为1.12亿韩元，女职员平均工资为7300万韩元，为男职员的65.2%；现代汽车女职工的平均工资为7800万韩元，为男职员的82.1%。
男权社会导致社会用工男女不平等，在韩国职场上工资比例的差距说明了这些问题依然存在，韩国任然是个以男性社会为主体的国家。
