每个国家的文化都存在着其他国家的影子，韩国文化主要受到三个国家的影响。1.中国的影响。从1392年到日本占领韩国前，中国的儒家思想一直是韩国的主流哲学思想。2.韩国被日本殖民的时代。这主要是在1910年-1945年日本侵占韩国的时期。3.美国对韩国的影响。1945年后，美国对于韩国的影响渐渐超越了日本，但随着日韩关系表现正常化，日本对于韩国的影响才又呈上涨趋势。
现今看来，日美对于韩国的影响，大体上相当，众多的韩国企业和日美的经济合作非常密切。这体现在美国是韩国企业的主要出口市场，日本则是韩国出口这些产品所需要的技术和材料的集中采购地。
从韩国的历史传统和遭遇，以及上面国家对于韩国的影响，韩国的企业形成了自身特色的企业文化，例如注重友好和谐的工作氛围、相对灵活的雇佣规定。尽管受到全球化的影响，各国的企业文化都存在着很大的一致性。但韩国的企业文化同时具有高于趋同性的民族独特文化，下面我们从各个层面来分析下韩国企业文化的特点。
韩国公司的组织结构特点十分明显，以来自企划部、财务部和人事部的强大控制功能体系为保证。在执行总裁的带领下，财务部和企划部起着重要的企业管理作用。有些企业比较依赖临时成立的项目小组、特别委员会等。然而韩国公司对于员工的分工安排并不是十分的明确。员工的职责和工作范围往往取决于领导的实时决定。尽管这样会导致工作效率低下，但是相对灵活的工作分配制度，在一定程度上弥补了由分工不明而造成的效率上的损失。
韩国和中国在企业文化上有很多的趋同性。像在儒家思想的影响下，两国企业都有仁义礼智信的特点。但由于二战后，韩国多受到美国的支持和帮扶，他们的外向型经济和对外贸易的兴起一定程度上都受到日美国家的影响，这使得韩国企业具备注重研究、工作踏实认真的态度，而且他们对于时间观念特别看重效率。而对比中国，工作没有时间观念，企业缺乏创新。因此，对于韩国这些年一些优秀的管理理念是值得我们借鉴的地方。
如果你在韩国企业就职，避免不了要学习韩语。作为一种还没有普遍流行的小语种，你学会韩语，无疑会对你在韩国企业的就职增加很大优势！不论是业务的开展还是升职的机会你都将受益匪浅，那么，正在考虑去韩企就职的您，是否考虑好好学习韩语为自己将来韩企就职平添一份制胜法宝呢？
（中韩人力网-在华韩企招聘）
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