细说在华韩企招聘难的问题

目前，中国已经成为韩国对外投资的最大地区，中韩人力在华韩企招聘网研究中心调查显示，通过对于500多个在华韩企的调查中得出，韩企在华盈利的比率大大超过了亏损的比率，这也就使众多韩企愤纷纷来华投资，很多韩企表示对于中国的未来发展有十足信心，大概有6成的韩企在调查中表态，将继续加大在中国的投资和市场拓展。

一方面，从在华韩企的销售构成上观察，韩国大概占到30%的销售比率，然而本地销售比率却不到20%。这说明，致力于本土市场和相互合作进入中国市场的企业同时并存。

然而，令人头疼的问题是，在华韩国企业也面临着企业经营改革的问题，其中最令人倍感焦虑的就是劳务关系和人力资源管理上的缺失，更为重要的是企业很难招到高级人才，这成为影响韩国发展的一大难题。

在华韩企在企业发展运营中，最大的人力资源问题大概占14.8%，生产费用、基础设施、原材料采购等问题列居其次。

在对于人力资源的调查中，中韩人力网了解到，在华韩企最头疼的分别是“熟练工人才稀缺”，“专业人才和技术型人才太少”，“员工离职率偏高”等。

另外，在对韩企管理中国员工的调查中发现，30%的韩企认为中国员工没有责任意识，17%认为中国员工工作态度安逸。