韩国应对年轻人失业情况实行“工资高峰制”

在华韩企招聘网消息，“工资高峰制”是指从一定年龄开始递减工资，保障可继续工作一定年限，也被称为“年薪递减制”。目前的问题是，工会和公司方面意见的不调和，工会同意提早实施工资高峰制，但要求公司通过其他方式弥补工资，而公司方面不同意为实施工资高峰制而增加其他成本。

 工资高峰制是韩国政府针对该国年轻人失业情况严重的一个决策。韩国失业率在4%左右，而年轻人失业率超过10%。而且韩国明年开始延长退休年龄，300人以上企业员工的退休年龄从58岁正式延长到60岁，这将令年轻人的就业形势难上加难。

在华韩企招聘网据悉，韩国政府认为，“工资高峰制”可使企业节省成本，用省下来的钱雇用更多年轻人，当中有其合理性，但工资递减是否符合所有劳动工种的情况，也应该有所考虑。韩国政府把社会老龄化的问题转接给了企业，而企业把成本转接给了工人。退休年龄推迟，本身已可能引起部分老员工的不满，如今他们还得推迟期间，并且逐年减薪。更重要的是，韩国的退休金计算是以在职最后三年的薪资为基准的，这段时间减薪意味着退休金减少，因此韩国劳工团体对这一制度的反弹也很大。（韩企招聘）

人口老龄化是很多国家面临的难题。如果大批年轻人失业，那么大批退休员工的养老金也有可能无以为继。如何解决这一世界性的问题，如何实行一个行之有效的政策，各国都在探索中。