在华韩国企业招聘网获悉，很多刚入职场的求职者，频繁跳槽的现象很正常。但是没有经验的求职者面试时，当面试官问及你为什么跳槽时，没有经验的会抱怨“老板娘很烦”，“老板人不好，太苛刻”，“公司很糟糕”等“踩别人”的回答。而一些成熟的面试者则会回答的比较合理—公司效益不好，合同到期，家庭原因等。下面在华韩企招聘网介绍几个比较合理的离职理由，比较适合与高层主管、经理等：
不太适合我的专长：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
企业未来发展不是我所期望：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人更高要求：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
企业发展方向和个人职业规划不吻合：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
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