中韩人力网据了解，现在的中国的就业形势不是很好，特别是在大学生不断扩招的情况下，大学生的就业市场更加严峻。究其问题原因，主要是随着大学生扩招政策的执行，这些教育机构并没有对于扩招后大学生毕业以后干什么做出考虑。大学生找不到工作是个不可回避的问题。
在华韩企招聘网调查中了解到，中国大学生的数量每年都在不断攀升，根据去年的数据统计，大学生毕业人数将近700万，相对于去年增加了20多万，这对于一个大学生来说是件头疼的事，父母花费自己的血汗钱供养自己，就是希望他们的后代找一份好工作，有一个美好的未来。大学生找不到工作，不仅仅是个人能力和没有工作经验的问题，更是中国的大市场没有做好准备，中国的市场还没有足够多的空间容纳与日俱增的大学生来源。但是不论市场如何，我们都无法改变，要想在激烈的竞争中脱颖而出，比拼的是一个良好的求职就业心态。
一是大学毕业生要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。韩企招聘网获悉，很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象；一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。
二是要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企、合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了过“独木桥”。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。
三是避免盲目追求，正确认识自我。我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。据调查，我国2006年对大学生的需求量大幅度下降，2006年全国共有413万名高校毕业生涌向就业市场，较去年增加22%。这一增一减更成为大学生就业难的重要原因。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
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