当我们步入职场后,人生有一个目标出现,那就是步步高升,尤其当我们置身在韩国企业的职场中时,韩企秉承着韩国企业文化,阶级层次比较分明,每一个有目标的人,都会想着办法挤进高层去,所以我们该怎么去抓住每一个升职的机会呢?
对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说,男孩子比较敢于要求一个更高的工资,他起码敢问。女孩子则总是考虑很多,而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的情况,我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大,这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关。
职业女性除了心态好之外,还要掌握职场的谋生技能,“主动要求”也算得上技能之一了吧。通常职场上的老手会给正在拼搏的女孩子们一些建议,以前说的最多的恐怕是女孩子要给自己“升值”,包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是还有一项职场谋生技是“发声”,就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求。
俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵”,但并不是所有人都真的想当将军。表面上,人人都想升职加薪,但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。也许,你会这样想:升职就意味着更多的责任,但是小编觉得自己很难承担;升职就是要先讨好老板,我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置,我害怕自己不能服众;升职,就意味着我要成为女强人,女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡,让你一直处于“想升职,却不能升职”的尴尬境地。
检视这些自限性思维,然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想:人人都有无限可能性,如果让我当上主管,我相信自己能做好。打好思维基础,接下来的就只是方法而已.那么想升职的方法又有哪些呢?尤其是职场女性,总是不敢要求,即使没有机会,也应该把握升迁机会。
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