很多求职者在韩国企业工作不知道应该怎样做才能得到领导的重视和搞好同事关系！在华韩企招聘网为大家介绍韩企工作中需要注意的一些事项：
1.在正式场合的会议中，韩企办公室的一项重要的法则是不要在会议上对你的上级或是同事的方案提出异议或是直接批评，这是很不明智的表现。如果你有不同的意见可以在私下里向你的领导或是同事委婉的提出，因为正式场合的这种行为被认为是对他人的不尊重或是越级的行为。
2.注意搞好部门之间同事的关系。在韩企工作的中，公司同事之间的交流是很频繁的。为了形成一个兴趣的小圈子，适当的时候，要注意多和人发展友谊，积极参加各种社交活动。在LG中，公司还会主动组织这样的小团体，通过一些兴趣小组，把志趣相投的员工拉到一起来。所以，“办公室友谊，办公室外发展”的原则不可忽视。
3.韩企招聘网了解到，如何升职是令很多人比较困惑的问题。有的人说需要三年才能升为部门高管，要想实现这个目标你就必须在公司的考核中排上前列。一般情况有资格进入候选名单的都是从10%的名单里选取出。丁小姐目前在LG中的职位相当于部长，而她进入这家公司也已经有7年了。就她的个人感受而言，工作业绩加上工作资历是最重要的考核标准，对于女性职员，韩国企业是不会另眼相待的。
4.在韩企中，所谓的“天花板现象”还是存在的。基本上在做到部长这个职位后，中国人很难有机会再向上攀升，对于这一点，韩国企业直言不讳，关键在于员工自己的职业期望值如何，当然，随着资历的累积，工作权限或其他附加值会上升，只是职位基本到达“顶部”了。
5.对一些有上进心的员工来说，充电可以说是一条为自己的职业道路添砖加瓦的有效途径，在韩企，这一原则同样适用，而且在这里最有效的两个课程同样也是目前最为流行的语言和计算机。
但值得一提的是韩企尤其重视PPT的能力，因为大多数工作都用报告形式展示，PPT的制作技术直接影响到对工作质量的评估，需要员工不断在这方面下功夫。而在语言方面，虽然说中文是工作语言，但如果英语或韩语出色的话，可能会为自己赢取赴韩国总部或海外培训的机会。
现在韩企的很多工作也越来越倾向于个人负责，只要把自己的工作完成，就能够下班休息，而非像以前那样，一个TEAM里，如果大家都在工作，那么独自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，压力并不是非常大。
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