据中韩人力网小编调查发现，随着中韩经济关系的不断密切，韩风盛行，韩国企业里的中国员工也是水涨船高，地位提升。
相对于其他企业来说，韩企应聘的难点在于面试一关。面试的时候，HR不仅会考核韩语能力，还会测试一些专业技术等方面的能力，挑选会比较严格。但如果面试通过了，基本很难出现被辞退的情况。
韩资企业对人力方面的投入很大，待遇较高。工资的涨幅与工龄和业绩有关，基本上是一年涨一次，但是金额不会一次增长太多。很多企业也会组织员工进行活动，活动结束后会组织大家一起聚餐。外出旅游方面不少韩企都是只要申请就可以参加，但是旅行费用需要自己负担。中韩人力网
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