简历可以说是“另一个自己”，目的在于通过它可以让自己面试成功，要达到这个目的，就得说服面试官，让对方知道你具备什么条件与优势。你可能要与几百个、甚至几千个应聘者竞争，所以必须去设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中，简历是你唯一能够全权控制的部份，简历的好坏则与你所做的准备成正比。你会发现若要写出“致胜”简历需要意见和指导，所以先来看看几项基本原则：
1、 内容资料要简单扼要。
2、.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3、用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），以此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、 不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把自己的成就标明清楚。 比如：「销量提高了25％」远比「大大提高销量」好得多。
5、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得、创造、 发动、贯彻、增加、 坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决。
6、 采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
7、 采用质优白纸——色纸影印的效果很差（简历经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把简历装订成一份。
8、 采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
9、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
10、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内容和特别框示起来的文字。
11、最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12、要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在简历上。有些公司甚至会去你前任雇主所委托的人力公司查证，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者，所以简历一定要真实，量力而做。
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