一个公司人事部的工作任务很繁重的，每天接收到的简历几十到百分，大公司的话更多，筛选简历则是HR每天必做的事情之一。看那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，应聘者就失去了得到这个工作岗位的机会。下面例举几种直接就会被刷掉的简历：
1、表述过于简略
有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
2、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
3、简历不完整
工作经验这栏在招聘当中是HR关注的第一点。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对应聘者的经验顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，包括对其人品的否定，这样的简历也就没有必要再看下去了。
4、简历中出现明显的错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。
5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的。有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会，这样应聘者连自己的简历被看一眼的机会都没有。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开或者就直接删除。
每个HR的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量不要出现。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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