在华韩国企业招聘网获悉，最近，一股大学生求职“团购”整形潮流正热，社会学家认为，最近几年就业压力较大，刚毕业的大学生为了拥有更好的职业生涯，改善形象能够增强自信。但是，如果将美丽视为术职的首要因素，就未免以偏概全，虽然在某些小范围的招聘中，对女性的要求往往是“美丽”比“学历”重要。但在更多的就业领域中，外表的美丽只是开场白而已，真正能否取得成功还是取决于自己在工作中展示的勤奋、才干和智慧。
1．美貌与智慧的较量
虽然现在很多人说美丽是女人的资本，但是对于很多事业成功的女性来说，美貌对于她们并不重要。她们中的一些人长得并不漂亮，没有魔鬼的身材．更没有天使的面孔，但这都不妨碍她们在自己的工作岗位上干出一番事业，赢得别人的尊重。因此，女性求职的关键不在于外貌的美丑，而在于自己的能力高低。那些对外表的要求比对智慧的要求更高的单位大多虚有其表。而那些真正有发展前途的单位，更着重的是女性的各方面综台素质。有能力、有智慧、爱岗敬业的女性无疑更容易受到关注注，在供大干求的人才市场，绝对比徒有虚表的女性更容易找到工作。
2．美貌，进入高级职业的障碍
美国哥伦比亚一家公司曾做过著名的研究，发现漂亮女人或许容易找到办公室职业之类的工作，而且薪酬不低，但却妨碍她们进人更高类型的职业。为什么美貌会成为进高级职业的障碍？研究人员经进一步研究发现，他们通常对美貌女性的能力持怀疑态度，认为美貌的女性比较娇弱，不具备充分实力并在团队中发挥作用。相反，相貌不吸引人的女性获得升迁的机会却多得多，并且很少会遭到人们的质疑。
韩国企业招聘网了解到，由于这种“容貌歧视”的普遍存在，出现了下面这种情况也就不足为奇了：貌美的女性们常常会出现在某几十行业或职位上。比如，艺术表演、媒体、公关以及服务业。当然，少不了易出绯闻的文秘。在这些领域，女性的脸蛋被公认能发挥异常的作用，美丽女人也愿意往这些行业里挤，并可藉此获得更多的发展机会。而在法律、医疗等行业工作的许多职业女性却不得不把尽力把自己的美丽藏起来，或是穿上特别正式的着装，或是戴上一些比较老气的眼镜等配饰，好让自己看起来显得更专业，更可靠，以避免成为别人眼中的“花瓶”。
以上两点说明，美丽的面貌并非很多求职者想象的那般重要。而求职者把整形和美容作为谋求高薪和好工作的敲门砖也并不妥当，因为整形和美容虽然可议改变你的外貌和形体，却无法改变你的综合素质。
对女性而言，想给用人单位圈下一个良好酌印象，与其在整形和美容上花费金钱和时间来重塑自己，不如多读书、多实践，好让用人单位明白，除了美丽，你还有聪明的大脑和完全胜任工作的能力。
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