在华韩国企业招聘网获悉，在校园招聘中，企业采用的面试形式越来越丰富，面试流程也越来越复杂，其目的是为了提高面试筛选的准确度和效率，降低招聘成本等。韩企招聘网了解到，对于应届生来说，有必要了解企业招聘的面试的考核事项，结合自身的实际情况作好面试准备，以便在面试中灵活应对，表现出良好的状态，博得面试官的青睐。
（一）仪表风度
这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像教师、公关人员、国家公务员等职位，对仪表风度的要求较高。对于应聘者来说，在面试过程中要做到仪表端庄、衣着整洁、举止文明，这样才能给面试官留下做事有规律，注意自我约束、责任心强的良好印象。
（二）专业知识
企业会了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合招聘职位的要求，作为对专业知识笔试的补充面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
（三）实习实践经验
企业一般会根据应聘者的个人简历或求职登记表所提供的实习实践经历，作相关的提问。
（四）口头表达能力
考查应聘者能否将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。不同的公司、不同的职位对于口头表达能力的要求也不_同。对于外企来说，英文的口头表达能力几乎是面试过程中的必考项目。
（五）综合分析能力
考查应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
（六）反应能力与应变能力
主要看应聘者对主考官所问的问题理解是否准确，回答是否迅速、准确等，对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥帖等。
（七）人际交往能力
在面试中，面试官通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合扮演什么角色等，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
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