在华韩国企业招聘网获悉，不少女性求职者在寻找工作时遇到困难，总是用一成不变的眼光看待问题原因，认为求职难是由于社会或学校的原因。其实，这种做法是戴上有色眼镜看问题，只看到他人的原因，却没有从自身方面着手。想要摆脱这一尴尬局面，首先应当摘下有色眼镜，在表现自己长处的同时了解自己的不足，找到问题所在，在求职过程中表现得更出众。
1．自我感觉过于良好。高学历、高素质是现代女性的一大特点，这个优势使女性在选择职业时占有更多的优势，然而部分女性由于学历较高，便产生“学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果”的想法。殊不知，理论如果没有与实践结合，就等于失去生命力，它的价值就很难体现。因此，在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，择业自然就会遇到困难。
2．过于注重薪资待遇。薪资待遇是求职的一个条件，但绝不应当是首要条件，因为在求职时不仅要看职位的薪金、福利，还要看该职位是否有发展前途、是否能给予求职者自我提升的机会。有的女性求职者过多地考虑物质条件，不但要求月薪高，还过分注重奖金、休假等物质待遇，一旦用人单位不能满足要求，她们便潇洒地“移情别恋”，寻找下一个“目标”。
强调薪资待遇无可厚非，但是在求职时却会给用人单位一个信息：过于关心你自己，而不是公司和你所要从事的工作。越来越多的事实表明，第一次面谈就在薪资待遇问题上纠纷不休的求职者，可能就成为第一批祓淘汰的人。
3．过于迷恋大型企业。韩国企业招聘网了解到，有相当一部分女性求职者认为，大型企业机遇多，工作环境良好，工作稳定，只有在大型公司工作才有面子；而小企业的人数少，资金不雄厚，谈不上什么发展前途了．我们在第一节已经做出对比，大型公司固然有一定的优势，但这种优势有时也成为前进的障碍；小企业存在一定的缺陷，但这种缺陷如果应对得当，也能
成为独特的优势。例如，某些大型企业人才竞争十分激烈，常常发生求 职者“大材小用”的情况；一般的小企业对人才需求则如饥似渴，可以“小材大用”，到小企业反而比到大企业更有利于自身发展。因此，不管在大型公司还是在小企业，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
4．过于追求热门职业。热门职业和冷门职业并非相对不变的，二者有可能在一定环境或条件下转变。更何况，很多热门职业往往是人才济济，求职者和用人单位之间出现供大于求的局势，用人单位面对人才济济的现状，也只能“百里挑一”，大大提高了求职失败的几率。相反，一些冷门职业尽管急需大批人才，但由于问津者寥寥无几，所以女性求职者反而有更多的机会挑选心仪的工作。
5．过于鄙视正在裁员的公司。不少女性求职者在应聘时，一旦发现应聘的公司正在裁员，就会立刻掉头离开。在她们心里，正在裁员的公司让人没有安全感。这种想法是错误的，在现实生活中，这些公司恰好就是求职者的最佳去处。例如，公司裁员意味着内部将会空出更好的岗位，如果你比原职位者的工作经验更丰富、能力更强，这份工作不就是正好为你准备的吗？再如，公司裁员也有可能是为了裁减某些部门，在另一些领域扩张经营范围，这在某种意义上说也力求职者提供了极佳的工作机会。
6．过于降低自己的薪金要求。市场经济的基本特点是货真价实，这个特点在人才市场同样适用。有的女性为了获得心仪的职业，不惜用降低薪金要求的方式吸引用人单位的眼球，实际上这种方式并不能起到较好的帮助，反而会降低自己在用人单位心目中的形象，成为他们眼中的“无用之材”．因为在用人单位眼中，对薪金期望过低的人不仅是缺乏自信心的表现，而且能力上也一定存在相对不足。朝鲜族人才网获悉，相反，敢于提出较高薪金要求的人，在能力方面也一定有出众之处，用人单位不会因为怜惜一点工资而将人才拒之门外。
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