在华韩国企业招聘网提醒您，着装最根本的原则不是名牌，而是是适合。对于大多数企业．包括东方、西方的企业，朴素典雅是比较普遍的要求。
1.考虑职业特点
少数特别的行业，比如时装．美术杂志及广告公司等创造性较强的领域。面试的服装就不应该太循规蹈矩。可以是牛仔裤、茄克和各种颜色的衬衫。即便是这样的单位，面试服装也不能太夸张，太招摇。
2.整洁干净是首位
不论是什么样的服装，都要给人以清洁利索感。其次着装再得体，也必须要保持干净整洁，如果到处是油渍、汗渍等污渍，会给人留下极不好的印象。
3.必须适合自己的身材
套装的选购重点在于肩与袖子的剪裁上．购买时一定要试穿。直到找出合适自己体型的样式才行。短，露、透的服装是绝不可取的。内衣外穿、内衣外露也都不被正规公司所允许，反而足越保守的着装越能获得招聘经理的好感。
4.没必要非选名牌
如果面试者身着价格不菲的西装去参加面试，招聘经理可能会认为你出身豪门，以目前这个职位的微
薄工资，根本不足以担负如此巨额的服装开销，也会猜测你势必不会安分守己地从最初级的职位做起。韩国企业招聘网获悉，如果应聘外企公司，那么国内名牌对那里的白领来说完全没有兴趣，而外国的中等名牌要几千元一套，高级
名牌要上万元一套，外企的招聘经理们都极少穿这么贵的衣服。所以在面试时最好别选名牌，但要有好的
面料和做工。
5.平整如新无褶皱
面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服。若没有条件熨衣服，下妨把农服用衣架挂起来，是可以保持平整的。
6.发型也要流利
美好的一天从自我打理开始，如果顶着一头乱发求职，后果可想而知。中等长度的头发最好用发夹或皮筋扎起来，显得落落人方。
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