中韩人力网-韩企就业指南：随着韩流带动了韩语、韩国小吃、韩国旅游、韩国服饰的流行，加之中韩自贸协定FTA的开启，使得更多求职者关心韩企就业。
如何进入一家韩资企业？应聘韩企需要注意什么呢？ 中韩人力网HR专家给初入韩企职场的你指点迷津：
韩国文化讲究忠诚度，韩企老板最不喜欢的是经常跳槽的人员。所以那些经常跳槽的求职者在应聘时，列出部分能够代表自己能力的主要经历即可，不然老板会认为你对企业的忠诚度。。
韩国人比较注重家庭观念，因此在简历中关于家庭描述一栏要尽量详细，既可以表示你是一个重视家庭的人，又节省了招聘方对这些内容的询问时间，增加了成功几率。
职场新人在填写简历时，关于校内活动、职业教育、实习经历、获得的奖项等经历也要详细描述。
明白的讲出自己对于将应聘岗位的见解及薪资的期望值。
韩国文化对礼仪、仪表都特别讲究， 韩企老板或者HR对于求职者的仪态、服饰装扮也是非常在意的，最好能够身着正装去面试。那些衣着不整穿着随便、礼貌不周的人，往往会在自己还没觉察的时候就已处于劣势。在进入面试现场时，切记要鞠躬问好，面试结束时要表示感谢。
求职者不要递交没有贴照片的简历书；面试时主动带去学历证书、身份证、照片等有关证件的原件和复印件，以示尊重和重视。
韩资企业在录用人的时候，非常关注这个人能否为公司长期工作，能否以公司的立场考虑问题，所以在恰当的时候要表示自己愿意在公司长期工作的想法。
任何一家企业的老板都会拒绝不诚信的人，因此要避免提供任何于事实不符的虚假信息。
填写企业的应聘表，要尽量按表格设计的内容进行填写，字迹要工整，不要涂改，招聘单位可以从这些小事上看你的工作作风和人品。
中韩人力网-韩企就业指南。
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