一个成熟的职场人士懂得各司其职的道理。他会把自己的分内工作完成得很好，从来不会出现越权办事的现象，因为他深知，一旦越权办 事，就会有无穷的后患。
李宇是一所国内名牌大学的高材生，上大学的时候还是系学生会的主席，在学校里也是风云人物。毕业那年，他从众多的求职者中脱颖而 出，顺利被一家世界五百强的企业录用。
培训结束以后，他负责管理某区域的经销商。由于张宇工作认真， 善于学习，所以很快就能够独当一面，同时也深受上司的喜爱。
一天上午，李宇负责的一位经销商打来电话说，因为他在一家大型商场开了一家新店，下周二商场就要开业了，届时商场会举办一个为期两周的让利促销活动，他也想让这家新店参加这个活动，所以希望公司能够批准。
李宇听完这些话之后感到左右为难，因为这个经销商给的时间太短了，如果提前一段时间还来得及向上级部门申请，可是现在看来要想 走这个正规程序肯定会把事情耽误。另外一方面，这个经销商提出的折扣价是公司以前从来没有实施过的，如采同意了他的申请，对其他经销商来说就是很不公平的。于是李宇想要回绝他的要求，可是李宇转念一想，这家经销商是自己的一个大客户，他对于提升自己的业绩做出了很大贡献，况且又和公司合作了很久了。再说如果让他加入让利大行动肯定会进一步提高公司的影响力，这也是在为自己的产品打广告。经过一番考虑之后，李宇还是同意了经销商的要求。
打完电话，李宇来到上司的办公室，把这件事一五一十地告诉了上司，没想到上司大发雷霆。
上司说：“虽说这不是特别大的事情，可是你有没有想过，这毕竟是违反了公司规定的流程，如果被其他经销商知道肯定会有很多麻烦， 你怎么能够自作主张呢？ ”不过因为事情已经这样了，上司只好接着又 说了一句：“既然你已经同意了，那就只好这样做了。”
商场开业的那天，那位经销商大张旗鼓地搞起促销活动，吸引了很多消费者。不过这件事很快也被其他经销商知道了，就把这件事投诉到了该公司在中国的总部。
公司的高层领导非常重视这件事情，他们特别强调一定要找出责任人。自作主张的李宇首当其冲，公司把他认定为主要的责任人，尽管当初自己的上司迫于无奈同意了这件事情，可是他这时只能自保。在重重压力下，李宇选择了离职。
李宇之所以被迫离开公司，就是因为他没有给自己找好定位，自作主张，行使了本来不属于他的权力。也许有人为李宇打抱不平，因为他们觉得毕竟李宇请示了领导。但是不要忘了，事实上李宇在请示领导之前已经做出了决定，与其说他是请示领导，还不如说他是通知领导。
如果李宇在接到经销商的电话之后，不急于给经销商做出答复，而是先把这件事向领导反映，看看领导怎么处理，也不至于让自已深受其害。
朝鲜族人才网提醒您，无论何时都不要轻易越权办事，你的直属领导永远对你有绝对的管辖权。对于那些超出自已权力范围的事情，一定要征求领导的意见，让他做出决策。
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