现在用人单位对于人才的要求越来越高，他们越来越看重求职者的工作经验。可是对于那些刚刚毕业的大学生来说，要求他们拥有丰富的工作经验几乎是不可能的事情。他们没有工作过当然就没有工作经验， 可是没有工作经验又找不到一份合适的工作，于是很多求职者就陷人了 这样一个无可奈何的恶性循环之中。
很多在校大学生为了能够在毕业的时候找到一份满意的工作，于是就想尽办法在假期实习，为自己积累工作经验。可是很多大学生都声称 在这短短一两个月的实习期中不仅得不到一分钱的工资，自己还要往里 面搭进去不少交通费和伙食费。
据朝鲜族人才网了解，用人单位之所以这么做也有自己的理由，他们认为大学生没有丝毫 的工作经验，来到本单位实习之后他们要学习前辈的工作经验和方法， 本来应该让这些大学生交学费的，现在只是不给他们开工资这已经是一 件很便宜的事情了。
那么，对于一个企业来说招录实习生是不是一点好处也没有呢？
其实，现实生活中有很多知名的大企业都会在全国的高校中招收实习生，这样做的最直接效果就是可以宣传企业文化，树立企业形象，如果在实习期间学生对企业比较满意的话，等到毕业的时候他们就很有可能把这家企业作为自己的首要考虑对象，这样做也有利于提高企业员工的整体素质。
虽然现在的就业形势比较严峻，但是如果只是为了积累工作经验就找一个没有薪水的工作显然是不值得的。同时，如果用人单位这么做，也违反了我国的相关规定。
朝鲜族人才网小编提醒您，虽然实习期和试用期有所不同，薪酬标准也应该由学校、个人和单位共同协商决定，但是如果用人单位在招聘简章上明确了实习报酬，那么就应该按照这个标准支付实习生的薪水。另外，即使是实习学生（或 求职者）也应要与用人单位签订劳动协议，把双方的权利和义务用文字形式确定下来，只有这样自己的权益才会更有保障。
推荐阅读more
