韩国企业招聘网获悉，优越的工作环境、良好的同事关系、人性化的管理制度，相信这些是所有职场人士都希望的事情。但是，一旦拿这些条件和自己的薪酬待遇相比，好像这些东西都显得微不足道了。
有一家网站曾经做过一份调查，结果显示，很多人认为自己的办公环境可以不是很优越，同事之间的关系也可以不是十分融洽，公司的 管理制度也可以有一些不恰当的地方，但是他们绝对不能容忍公司给出 的待遇太低。毕竟人们辛辛苦苦地工作为的就是能够让自己的钱包鼓 起来，这是最直接也是最现实的问题。如果自己最基本的收入都保证不了，又谈什么工作热情，谈什么远大理想呢？
当下，一种叫做“无底薪，高提成”的工资支付方式正在一些小型公司中间悄悄地流行，好像这已经成为了一些销售领域的专利。看着公 司开出的十分诱人的提成百分比，很多求职者禁不住枰然心动。可是求 职者真的能够拿到那么多的提成吗？
高云生在大学里主修英语，他还是系里小有名气的才子，时不时地在一些文学杂志上可以看到他的诗，但是，现如今要想依靠写诗来生存无疑是天方夜谭了。
毕业之后，高云生来到了一家小型的房地产公司做起了销售。他之所以来这家公司上班，就是看中了该公司打出的“无底薪，高提成”的 旗号。
当初来应聘的时候，人事主管就大力鼓吹这家公司的效益有多么好，只要肯努力一定会有意想不到的收获。俗话说，初生牛犊不怕虎。
高云生以为自己抓到了一个赚钱的绝好机会，于是毫不犹疑地和对方签订了劳动合同，他也开始陷入了美好的致富憧憬之中。
高云生的主要工作内容就是推销房产，给买房的顾客做顾问。不过高云生所在的公司由于规模太小，他们的房源大多都是一些二手房，并 且还会有不同的问题，比如位置不好、房屋户型不佳等。高云生以前从 来没有接触过这个行业，第一个月下来，他只和同事合作卖出了一套面 积很小的房子，提成还不够自己一个月的生活费。
想想自己辛辛苦苦地干了一个月竞然只挣这么点钱，他不禁心灰意冷。再说在这家公司也没有什么大的发展空间，于是不久之后高云生就辞职不干了。
其实在很多销售行业当中，从业人员都会有销售提成，在房地产行业中更是如此.不过，一般的房地产经纪人的工资都由底薪和提成两部 分构成的。其中又分为“高底薪+低提成”和“低底薪+高提成”两种模式，前一种方式的提成是销售额的10-20%,后一种计算方式的提成是销售额的30%左右。
虽说“无底薪，高提成”对于某些人来说有很大的诱惑力，但是这 种模式也只是在一些中小型的房地产公司中比较流行。在这种情况下， 员工是否能够成功地把“提成”挣到手是一个不确定的问题，很有可能自己辛辛苦苦地工作了一个月到最后一分钱也没有到手。
据韩国企业招聘网了解，“无底薪，高提成”的薪酬方式已经违反了国家的法律。虽说销售员没有成功地把商品推销出去，但是他们也为此付出了辛勤的劳动，既然员工已经付出了劳动，那么公司就应该支付他们一定的报酬。 当然，如果员工工作的时间、地点有很大的不可操作性，这时候就可以采取保障员工最低工资的方式，通过其他的途径给员工发放薪水。
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