“实在很抱歉，通过这一段时间的考察，我们觉得你并不能胜任 这份工作，祝你能够找到一份更合适的工作。”李峰在一家广告公司没日没夜地做完两个月之后，被公司用这样一两句话就给打发走了。这也是很多公司比较常用的招数，现实情况是，他们从来没有停止过招聘，同时也在不停地把将要度过试用期的人员辞退掉。好像这些新人真的很笨，永远无法达到他们的要求。可是他们在解除和新人的劳动合同的时候也说不出实际性的问题，只是十分笼统地说“不能胜任工作”。
韩语人才网获悉，现实生活中，有很多人尽管在兢兢业业地工作着，但是依然没有 逃脱在试用期中被辞退的厄运。很多公司在和劳动者确定劳动关系后不 和劳动者签订具有法律效力的劳动合同，只是在口头给求职者许下某些 承诺，求职者迫于就业压力，害怕万一自己提出异议会影响自己在领导 面前的形象，同时，很多人也没有足够多的法律知识，因此只好听从用 人单位的安排。正是这种行为给自己的职场生涯埋下了一个不定时的炸 弹，说不定什么时候就会爆炸。
小王去年毕业于青岛某高校的市场营销专业，之后他来到一家科技 公司做营销。当时，公司的负责人告知小王：他将会有4个月的试用期， 试用期内公司给出的底薪是500元，做满六个月就会让小王转正，到那时 小王就可以享受到公司给员工的各项福利政策。小王的底薪也会从500元 迅速攀升到1300元，同时他还可以拿到比较高的销售提成。
小王从上班的第一天开始就十分努力地工作，由于他做事的效率比 较高，也善于和其他同事相处，因此他多次受到了经理的表扬。眼看着试用期马上就要结束了，他却意外地收到了公司的辞退通知。和小王同 时来到这家公司的另外5名应届毕业生也遭到了辞退。可是公司并没有说 出具体的原因，只是说这份工作不适合他们。小王虽然感到很难受，但 是不得不收拾自己的东西准备离开。后来一位跟小王关系不错的老员工 对他说：“其实在你来公司之前，公司已经招收过好几拨类似的试用工 了，他们同样也都没有通过试用期。”
小王听出来这位同事的言外之意了，其实根本就不是自己没有能力，公司只是在不停地招录新人来作为廉价的劳动力，等到新人快要熬 过试用期的时候，公司却又故意找借口把他们辞掉。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”小王在试用 期的工资只有500元，而正式员工的底薪却是1300元，他的试用期的工资 还不到正式员工的一半。签订这样的合同对于小王来说非常不利，不仅 待遇很低，而且在试用期的时间上也存在问题。
试用期应该包含于合同条款内，之所以确立试用期就是为了让用人 单位和求职者有一个相互了解的过程。在试用期之内，双方可以相对自 由地解除劳动合同。但是如果用人单位一定要解除劳动关系，就必须和 劳动者说明这样做的原因，证明劳动者不适合这份工作才可以，而不能 够利用试用期让求职者成为廉价的劳动力。
据韩语人才网了解，用人单位有权对员工进行考核，但是考核必须合理合法，不能随 便找一个借口把正处在试用期的求职者辞退。如果劳动者已经过了试用期，哪怕已经过了一天，用人单位也不能以不符合要求为由把他辞退。 如果用人单位这样做，劳动者有权按照法律的规定来索取赔偿。
推荐阅读more
