从海归变海待的现状谈留学回国如何择业和创业

    中韩人力网-韩企就业指南：《中国海归发展报告(2015)》国际人才蓝皮书显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，3—6个月内找到工作的占21.0%，6—12个月内找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。可见，尽管近年来海归优势在递减，但海归回国待业，即“海待”的现象并不明显，86%的海归在半年内能够找到工作。

　　中韩人力网获悉，留学生与国内毕业生面临同样就业难题。2015年9月老家在江西的张梅从美国研究生毕业，因为出国前是在北京读的本科，因此在与家人商量后还是决定留在北京工作；从10月份开始她就在网上投简历，根据自己的英语优势及留学专业，张梅还是倾向于选一些大型外企。投了几十份简历，接到了五六个笔试通知，有两个好不容易进入了面试，可面试之后都没音讯了。

　　外企求职受挫，张梅开始重新审视自己。心想也许现在的留学生太多了，比我优秀的也很多。在调整心态后她将目标转向小型外企、国企和私企。又是一轮投简历后她很快收到了3家民营企业的录取通知，最后张梅与其中一家薪金较高的小型私营外贸公司签了工作合同。像张梅这样回国希望到外企工作，但最后留在私企的留学生并不鲜见。

      一家韩企HR面试官告诉小编：现在的留学生因为教育环境、国外的工作环境与外企的环境更接近，回国后希望到外企工作。但我们面试中发现很多留学生的个人能力甚至不如国内的毕业生。而外企在中国发展有时恰恰需要更了解本土文化的人才，如果留学生的能力不过关，国内的优秀毕业生反而更有优势。

　　对此，这家外企HR官建议留学生在国外学习时应注意多了解国内市场的变化，回国后摆正心态找准定位，脚踏实地积累工作经验。

　　出国留学并不等于成功就业。

       中韩人力网HR专家通过调查发现，随着国内就业形势的变化，以往人们眼中海归的光环正逐渐褪去，留学生面临着与国内毕业生相同的就业问题，即找到工作并不难，但想要找到理想工作也不是件容易的事，只有那些自身定位准确、有真才实学或有一定海外工作经验的留学生，才较受用人单位欢迎。

　　留学生的能力水平 决定自身就业状况。

　　出国留学，外语是最基本的要求。如果外语不好如何在国外学习、生活呢？

       据中韩人力网调查发现，不少留学生出国是为了逃避国内的学习压力，出国后也只和华人呆在一起，没有融入当地的人文环境，学好外语也就无从谈起。

　　23的李君是在加拿大留学的，他告诉小编：当时出国只是为了出来玩没有想太多，学校管得不严，平时很少看书，都是和国内来的一些朋友呆在一起。今年临近毕业了，李君才感觉到有些紧张。“在国外生活花费很大还是得回国找工作。但是工作也不好找，不是挣得少就是单位规模太小。外企是对自身发展比较好，但是我外语不太好，感觉和刚出国时差不多。　　《2015海归就业力调查报告》针对企业人力资源部门的调查结果显示，外语能力、专业技能和工作经验是决定海归待遇的三大要素。

    工作经历对职业发展有重大影响：具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的年收入为16.50万元；具有5年以上海外工作经验的，归国后年收入为26.71万元。同时中韩人力网对HR的问卷结果还显示，用人单位在招聘时会将应聘者的专业技能作为优先考虑因素。

　　针对这些决定海归就业待遇的因素，中韩人力网HR专家提醒海外留学生应提前做好规划，如果打算回国就业，要给自己定下鲜明的工作目标，想好哪些海外学习、工作经历更适合自己，规划好时间。工作时还是尽量进入与专业领域相关的正规企业，这样既能了解国外公司的运作流程，也能在实质上锻炼自己的能力。

　　留学价值不只眼前 对人生回报是长期的

　　随着“留学热”不断升温，新锐热词—“双盲现象”出现，即指中国学生盲目出国和盲目回国的社会现象。海归学生遇到留学、就业的两重困境。一部分留学生和其家庭，面对几十万的留学费用和两三千元的月薪，面对几年甚至十几年留学生涯消耗的青春，面对国内日益加剧的人才竞争，面对文化冲突带来的不适应等问题，开始质疑留学这笔投资是否值得、留学的价值究竟能否成功在就业中得到兑换。

　　韩国某大学毕业的刘景园回到天津，有两门外语基础，加上在国外独立生活过，对国内外人的想法都有一定了解，所以不希望托关系找工作的刘景园最终选择了自主创业—做中韩电商贸易。刘景园具备一定的创业能力，而这些成熟的想法和独立的能力恰恰都是在韩国留学时积累的。创业中，父母在人力物力财力方面，也给了他很大的支持。

　　留学经历不但在创业之初助力刘景园，留学价值也在他的创业中慢慢体现。现在韩国饰品、化妆品、食品在中国卖得比较火，通过近几年的观察，我对自己挑选出来的产品非常有信心，现在他代理的两件韩国产品已经进入超市售卖了。

　　海外求学经历还培养了景园良好的心态。人人都想创业但你要对所从事的行业有足够的认识。面对困难不要逃避要有冒险精神，很多人具备创业条件，但不敢冒险担心失败，这样很难成功。在国外时就应当学会寻找商机，学会创造商机，学会抓住商机。

　　衡量留学价值重点在于能力与素质的提高

　　留学是教育投资，投资肯定希望得到回报。“我花了那么多钱，却不知道女儿回国后能不能找份好工作。”女儿小晔刚去美国时，于女士常常感叹：有时感觉送她出去就像是一场赌博。

　　很多人留学是为了找到好工作，但是在采访中，记者也遇到了这样一类留学生，他们本来有着体面的工作，但是依然选择出国留学，为的是丰富阅历、增长见识。

     有没有给就业带来优势并不是衡量留学价值的唯一标准。中韩人力网HR专家认为，也许一些留学生回国后工作的起点并不比别人高，但留学的价值可能会体现在他一生的工作和生活中。出国留学是一种人生经历、是人生财富，不仅学习了先进文化，也丰富了人生阅历、接收了先进理念、更新了思维方式，所以不能单纯以回国后拿了多少薪酬衡量留学价值，那样未免过于片面，拿文凭、找工作是出国留学的原因，但绝对不应是最重要的原因。

　　我们呼吁，相关部门和企业应当对留学回国就业的年轻人多一些耐心和爱心，这些留学生毕竟刚刚从学校迈入社会，许多想法和行为并不成熟；出国虽然并不一定代表比国内的毕业生更优秀，但应该从更长远的角度去容纳他们，让他们能够更好地适应回国生活，把在国外学习到了解到的新的思想绽放出来。

    中韩人力网-韩企就业指南。