中韩人力网-韩企就业指南：三星在全球高薪难觅高级人才 。据IT业界的消息，三星电子人事部门已经连续3年在全球各国寻找高级人才但屡遭碰壁。出于子女教育、配偶就业、人种歧视等各种原因，高级人才对于在韩国就业的态度十分消极。
中韩人力网获悉，一直将软件开发视为事业重中之重的三星电子软件开发中心负责人一职却连续3年空白。2011年三星电子成立软件开发中心，2012年底之前一直由现任三星电子打印部门负责人金基镐担任负责人，从2013年起由于未能找到合适的接班人，一直由其副手负责中心运营各项工作。
三星电子一位高层透露，三星给出的年薪和工作环境相当于美国硅谷的最高水平，但是由于各种因素至今仍未找到合适人选。 这并不只是三星遭遇的尴尬，大部分韩企均遭到类似的情况。据韩国央行的调查显示，截至2015年在韩就业的外籍劳动者中，学历在本科以上、相关领域工作经验5年以上的专业人才仅占全体外籍居民的4-5%左右，6成外籍劳动者的月薪不足200万韩元（约CNY1.1万元）。
子女教育和配偶工作成难题 。外籍人才对于在韩就业的排斥心理主要来自于子女教育、配偶工作等生活方面。从事软件开发的核心人力主要来自于北美等英语圈，通常通过跳槽来提高自己的身价同时积累工作经验。但在韩国由于跨国企业数量不多跳槽范围有限，职业未来发展局限性较大。
韩国人对黑人等有色人种仍戴有“有色眼镜”，这也成为部分在韩就业外籍人才的顾虑之一。虽然在单位内享受较高待遇，但在社会上仍遭遇不同类型的歧视。
工作和生活无法分开这一韩国企业特有的文化也让外籍人才叫苦不迭。现代经济研究院2015年面向115名外籍专业人才进行的问卷调查结果显示，36.9%的应答者称很难保证工作与生活的平衡。
全球打响人才争夺战 。据中韩人力网观察，各主要发达国家为提高自身竞争力，正在掀起新一轮人才抢夺大战。各国打破用人常规，谷歌、微软等全球知名企业的CEO中，不乏来自印度的移民者。为吸引外籍高级人才，德国于2012年8月出台“蓝卡制度”以弥补巨大的高技术人才缺口，制度实施的2年内，共吸引1.7157万名外籍人才。日本也大幅放宽了IT等专业领域技术人才的签证门槛。
从长期来看，韩国企业吸引外籍专业人才必须强化语言培训、重视子女教育等问题，并出台相关法律制度，营造韩国社会多元文化的氛围，鼓励企业吸引海外人才。
中韩人力网-韩企就业指南。
推荐阅读more
