韩国企业不再奖励“工作狂”

    据中韩人力网了解，韩国是世界上“最勤奋”的国家，职员平均每年工作2357个小时，这意味着即使全年无休，韩国职员每天也要工作6.45个小时。不过近来，在韩国政府的号召下，各大企业开始出台各种措施，“强制”员工休假，以此改变职场文化，促进消费。

    韩国职场存在“工作狂”文化，早已不是新鲜事。韩国人工作非常努力，早上规定9点上班，7点多人就基本到齐了，到了上午9点，大家已经全身心进入工作状态。不仅如此，到了下班时间也没人走，老板不离开，职员也很少主动回家，一般上班族下班到家都晚上8点了。而韩国电视台的黄金时段是晚上9点，最重要的新闻节目也安排在这时播出，不像国内是晚上7点。

　中韩人力网获悉，韩国是世界上最勤奋的国家，职员平均每年工作2357个小时，这意味着即使全年无休，每天也要工作6.45个小时。与之相对的是美、法等国，美国职员平均一年工作1797个小时，法国人最自在，国家明确规定职工每周工作不能超过35小时。韩国是“发达国家里员工工作时间最长的”，同时自杀率也最高。根据在线旅游公司Expedia的调查，除去法定节假日，去年韩国人年休假平均只有8.6天，全球平均水平为20.5天，法国达到30.7天。

　工作负担重，来自职场的压力大，让韩国人无法或不愿休假。但最近有越来越多的迹象表明，韩国国内开始扭转这种职场文化。中韩人力网获悉，韩国已有不少企业开始出台措施，硬性规定“员工必须休假”。

　韩国销售额最大的公司三星电子表示，将为工龄超过3年的员工酌情增加年假，女性员工的产假也由最长一年延长到最长两年。

　新韩银行还采取强制措施，禁止员工在休假期间登录公司的办公系统。跨国公司斗山集团、SK集团和S-Oil石油公司，也推出了长达两周的必休假期。

　公司硬性推广并鼓励员工休假，到底原因为何？中韩人力网多方了解后得知，在知识经济时代，增加工作时间未必能创造更多效益，韩国现在需要的是以全新思路增加价值。员工不休假，公司要支付两到三倍的加班薪水，在经济放缓的当下，这笔开支也是不小的数字；而政府希望通过缩短工时创造更多工作岗位，解决年轻人的就业问题。

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