韩国中小企业极力反对征收外籍劳工雇用税制度

    在华韩国企业招聘网获悉，韩国国内中小企业极力反对政府年内引入征收外籍劳工雇用税制度。

　　所谓外籍劳工雇用税，即雇用外籍劳工的中小企业均要向政府交纳一定金额的费用。该制度旨在刺激国内企业尽量多雇用本土工人，为国民创造更多就业机会而推出的一项变相缓解国内就业压力的就业措施。但根据中小企业研究院以620家中小企业为对象实施的一项调查结果显示，89%的企业反对政府引入征收外籍劳工雇用税制度。

　　接受调查的企业表示，雇用外籍劳工的费用比雇用本土高中学历的工人还要高一些。雇用外籍劳工的人均每月成本为211.8万韩元(约合人民币11700元)，其中180.8万韩元是工人工资，另外30万韩元则为食宿等费用。而大部分土工人的平均月薪仅为125万—166.7万韩元。

　　韩国中小企业之所以热衷于雇用外籍劳工，是因为符合企业用工标准的本土劳动力严重不足，每次计划雇用本土劳工却遭遇用工荒。受访的88.5%企业表示，“本土工人招工难，而不得已选择雇用外籍劳工”，其中57.7%的中小企业表示，“符合从事生产制造业工种的本土劳动力严重不足，是企业雇用外籍劳工的真正原因”。尽管目前外籍劳工的最低工资标准呈上逐年升趋势，企业用工费用支出也随之增加，但为了维护企业的正常运转，也不得不雇用外籍劳工。

　　中小企业研究院分析认为，如果政府执意要在年内引入征收外籍劳工雇用税制度，这势必加重本就受困于招工难企业的经济负担，必须慎重推行该政策。

　　“与其靠引入征收外籍劳工雇用税制度来提高雇用本土劳工的就业效果，不如投入精力研究如何健全雇用外籍劳工政策，因为考虑到当前符合企业用工标准的本土劳动力严重不足的状况，今后企业用工形势仍不会好转。”该研究院的一位研究人员表示。

　　据在华韩国企业招聘网了解，针对当前企业雇用外籍劳工逐年增加的现状，韩国政府国务调整室在2014年年底主持召开第19次外籍劳工政策会议时，曾提出“因雇用外籍劳工导致本土工人就业机会减少，故讨论引入征收雇用税制度”的内容。并根据该相关方案计划，先在2015年进行大范围讨论调查，然后再决定是否引入征收雇用税制度。

　　但是，考虑到在当前全球经济低迷不振状态下韩国中小企业在促进本国经济发展中所承载的作用，多数议员参选人和韩国商工会议所等民间机构在诸多提振国家经济方案中均提出“废除引入征收外籍劳工雇用税制度”。