据中韩人力网获悉,今年开始,外国实施"全面二孩"政策。生育政策的调整完善，给人超涌动的招聘会传导了新的压力。"有的女大学生为了好找工作,毕业前就结婚甚至生子,可以在简历里注明"已婚已育"给就业加分,可现在这招不灵了。"女大学生找工作往往容易受到整体环境影响,实行"全面二孩"政策后,一些企业会考虑用人成本问题,无形中增加了女生就业的难度。
今年三八妇女节前夕,天津市妇联等部门为女大学生量身打造了一场"天津市女大学生专场招聘会"。招聘会在天津大学体育馆举行,开始前一个小时，门口排气的长队已经可以绕着旁边的运动场整整一圈。很多女大学生去招聘会,斗殴会面临一个尴尬,刚一放下简历,用人单位就说"对不起,我们不招女生"。这次为女大学生量身定做的一场招聘会,就是要给女大学生鼓鼓劲儿。现场来参加找平的150多家知名企业,都专门拿出适合女生就业的岗位共2000多个，企业和女大学生双方热情都很高。
现场开出最高薪的是天津一商友谊股份有限公司的"业务主管经理"一职,年薪18万,吸引了众多求职者的目光。该公司招聘负责人说,关注这个岗位的应聘者不少,但要求"有带团队的经验,有一定的上下游资源",有些研究生在校时参加过创业,或是在大企业实习过,这些都是重要的经历,这个岗位不限男女,能者优先。
一家韩国企业招聘负责人表示,很多用人单位也有自己的苦衷，"去年,单位同时有7个女员工生孩子，对我们这样的小规模企业来说,原本就一个萝卜一个坑,这样一来企业运转都受挺大的影响",特别是现在放开二孩了,又不断有呼吁延长产假和哺乳假,这对用人企业来说,确实是增加了成本。现在社会对女轻权益关注的声音越来越多,不仅开放二胎,还呼吁更多的权益,比如有的地方还实行"痛经假",可这些看似对女性的福利,却反而成为了求职中的拦路虎,让很多用人单位不愿意招收女性员工。
消除对女性就业的偏见,则并非一朝一夕的事。我们要呼吁用人单位要抛弃固有观念，不要认为女生就一律不能吃苦、没有后劲。用人单位应该从更宏观的角度思考问题,女性其实承担了男性不能替代的生儿育女的社会责任,付出很多,也背负与更多家庭的责任。短期来看，可能会耽误几个月的工作,但长期来看,优秀的女性能把工作和家庭都安排好,甚至对企业来说是减轻了负担。
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