中韩人力网获悉在经济下行压力持续加大,国家要求化解过剩产能,企业发展困难用工不足的大背景下,大学生就业形势越来越艰难,已经成为不争的事实,严峻的现实。
对于海归硕士来说,1600元的底薪,确实有些低,让人尴尬,难以接受。硕士生,跟本科生比,没有年龄优势,跟博士生比,没有专业优势,这也是事实,是硕士生求职"高不成低不就"的尴尬处境。张瑶说她不是特在意薪酬,但这1600元的底薪,让她感觉自己多年所学和具备的能力被践踏。她口头上说自己不是特别在意薪酬,其实内心里还是很在乎的,不然不会收回自己的简历。因为她觉得海归硕士的价值,绝对不止1600元的底薪。
表面上看,张瑶求职遭遇尴尬,被1600元的底薪"碾压"了,是因为错过了就业的最佳时机。本科毕业时,两三千家韩企在天津投资设厂,汉语专业特别好找工作。而当自己读完韩语工商管理硕士回来时,正遇上韩企大幅裁员,招聘岗位少之又少。然而,从长远发展来看从紧急发展对人才的需求来看,从韩企用工的招聘条件来看,张瑶的决定优势正确的。大学生修好学业,练好内功,提高能力,提升底气,比什么都重要。只有底气足,才能对自己有信心,才能有选择的自由,才能得到高薪酬。底气从何如来?当然来自于知识,素养,来自于技能,能力,来自于经历,经验。所以,在有可能的条件下,大学生还是要重视学习,加强修炼,夯实基础,提升能力,增长本事。
中韩人力网获悉,今年高校毕业的大学生约765万,再加上中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生,青年需就业群体大约有1500万人。为了缓解大学生就业压力,政府提出了大众创业,万众创新的号召,要求高校普遍开设创新创业课,开砖创新教育,提高大学生的创新创业能力。
不过,在小编看来,大学生要想顺利实现就业,除了政府想方设法刺激经济发展,为企业解困,创造更多就业岗位外,最主要的还是大学生要自信自强,提升自己的综合素质和学识能力,增强岗位适应性和社会适应性。一句话,大学生有了底气,才能信心十足,才能自由选择,才能就也不难。
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