中韩人力网小编首先为您介绍一下普遍最关心的费用问题。选择出国务工之后，您自己需要负担并不再退还的费用有一下几种：
1.体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付。
2.培训费：根据培训时间的长短而定（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费）。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。
3.护照、签证费：按规定交付。
4.打预防针费：按防疫部门实际收取支付。
5.其他有可能的费用：如您前往经营公司的差旅费、与经营公司所签合同的公证费等，按收据金额支付。
另外，按照国家规定，经营公司可以收取一定数额的服务费，这是经营公司为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。一般情况下，服务费不退还。服务费用的标准是：不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%，具体交费多少，您要根据合同认真计算。交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
可能会有人对参加培训有所疑问。 其实，培训主要是为了帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。如您没有取得《外派劳务人员培训合格证》，就不能被派往国外务工。
另外，在签订合同方面也马虎不得。您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇王签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内客基本一致。
要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：
（1）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；
（2）劳务人员的劳动报酬及其支付方式；
（3）劳务人员社会保险费的缴纳；
（4）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；
（5）劳务人员的福利待遇和生活条件；
（6）劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；
（7）劳务人员人身意外伤害保险的购买；
（8）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；
（9）发生突发事件对劳务人员的协助、救助；
（10）合同期限；
（11）违约责任。
需要提醒的是，经营公司必须给您一份《外派劳务合同》正式文本，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。未签订正式的《外派劳务合同》的，或者没有合同正式文本的，一定不能出国工作，否则您的合法权益得不到保障。
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