公室里最爱表现的员工，人缘一定不太好，因为没有人喜欢太爱表现的人。
“表现”没有错，“爱表现”也没错，但“太爱表现”却会让你成为众矢之的。
中国人追求平衡，办公室亦讲求融合。都是同事，别人都认认真真的工作，就你天天咋呼，你让人家怎么想?
讲述人——广告公司业务部经理刘先生
我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心这样的状况。
平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”
几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着电话听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人电话。公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。
评论人——人事专员韩小姐
我最讨厌的新人“以嫩卖嫩”。仗着自己初来乍到，就大肆表现自己，抢别人的风头。工作，看的是成绩，不是看嘴巴。偏偏就有那么一些人，一瓶子不满，半瓶子咣当，就喜欢对别人指手画脚。
职场，看嘴皮更看成绩。别以为出风头是好事。你的风头，往往是踩着别人的肩膀耍出来的，一些不恰当的举动，很容易引起公愤，从而被办公室里的人排斥隔离。这样，用人际关系换来的风头，不要也罢!