作为一个企业的核心人物，企业领导者的一举一动，很有可能会影响到企业的生死存亡。所以，并不是随随便便谁都可以当领导的。比如，以下五类人，就不适合做领导。
1、不懂放权的人 不适合做领导
很多领导不愿意放权是由于害怕员工出错，本意是为员工好，却没想到员工不领情，背地里还说你这领导的各种不好。没错，不懂得放权的人不适合做领导。若是想要员工快速的成长，那么就必须给员工一些做事的机会，给他们犯错误的机会，不然的话领导累死累活的是自找的。
2、不懂决策的人 不适合做领导
所有的员工都怕遇到这样奇葩的领导，明明之前说好用这个方案，关键时刻，却一直迟迟未能当机立断。作为销售主管，你这样的作风有可能一个大单就这样没了，还谈如果带领团队呢。
3、不重视员工交流的人 不适合做领导
别觉得自己是领导就高人一等，可以耀武扬威指使员工干这干那，要知道哪一天员工撒手不干了，你就哭着喊着求人吧。所以作为一个企业的核心，应该多和你的员工沟通交流，多关心他们工作中遇到的难题，生活中遇到的烦恼，才能提升团队凝聚力。
4、不重视员工成长的人 不适合做领导
不要一味的只把员工当做赚钱的集齐，作为一名优秀领导，你的责任不仅要带领团队一起干，还要让他们变得更加优秀，这样企业才能更好的发展。
5、不信任员工的人 不适合做领导
信任是相互的，如果领导不信任员工，那么员工也就很有可能不会去信任你了！可以想象一个互相不信任的团队能为企业创造多大价值。记住，你能让多少人信任你，你就能管理多少人。要知道，管理的本质是建立信任，最大的管理成本其实就是信任成本。
