提起韩国的企业人们最多想到的是现代和三星了。 一个是重工业的的老大，一个是电子产品的老大。 企业名字的本身甚至就代表着韩国。这两个集团工作氛围会有什么不同呢？韩国人更希望在哪个公司就职呢？哪个集团更有经济实力呢？
汽车可不是所有百姓想消费就消费得起的，一台最便宜的现代汽车Morning里面简单装备之后价格也要人民币5万左右，一台最新型的手机价格在人民币5千左右，买一台最便宜的车的钱可以买多少台手机呢？现代最贵的一台汽车要1亿2千万韩币多点，而最贵的一台冰箱也不过韩币300万多点。也许您会说手机是每两年一换，手机的销售量是不可忽略的，那么算起来汽车的寿命也不过就是十年。如此看来，在概念上是现代集团更有实力了。而在事实上三星是韩国第一大企业，现代位居第二。年末总利润三星是现代的3倍左右。据经济学家经过调研与计算之后大略得知现代销售额韩币1000元的利润会是在50-70韩元之间，而在三星公司销售1000韩币的利润会是70-100韩元之间。同样的销售，利润也有着差异。
是什么造成了这种差异呢？ 自然是企业人的经营思想差异了，追深到底也就是企业的文化，企业的文化影响着企业的发展。那三星与现代的企业文化是如何PK的呢？
在现今社会，电子产品的去旧推新的潮流是一般人永远赶不上的快车。而三星公司在新产品的研发目标始终定位在世界第一。 三星公司坚持人才第一，信息第一。 他们坚信只有世界一流的人才才会创造一流的产品，只有一流的产品才是企业的生存之道，在世界手机市场上排名次于诺基亚的排名，在世界百强中居第55位，且看弹丸之国的企业有如此的飞跃也算得上奇迹了。
在美国庆祝IPHONE研发成功上市的同时，三星公司可以说是掀起了一场风暴，已经退任二线的三星老会长重新走马上任，在新闻发布会上说自己年近50的儿子还是乳臭未干的孩子，还是需要牵扶。而在他回马上任的第一件事情是使所有IPOA研发部门的部门长们引咎辞职。因为崇尚第一是的生存之道的三星无法接受跑在同行后面的打击。为此三星集团的研发部门一直是精华部门，薪水之高令很多人咂舌，研发部门内又分为很多课题组，研发产品的扩延或者开发新产品的新功能，就是研发同一新产品又被分为N个小组进行竞争。在研发部门兢兢业业的同时信息部门也是绞尽脑汁，信息第一也开始发挥着强大的功效，通过信息的及时的获得，他们确定在合适的时机有计划有步骤地把研发的成果上市，取得最大的市场和最大的利润。也许此时你会明白他们的利润为什么可以高过现代的利润，他们向来以新产品赢得市场赢得利润，我们很多潮人喜欢三星的原因也在于此，三星代表着电子产品的潮流和时尚。
现代公司始终把企业的创造力作为企业生存的支柱， 回想1971福特公司只想把零件卖给现代，想让现代公司自己组装之后就撒手不管，在现代公司在只得选择谈判决裂之后的今天跻身于世界百强中98位，世界汽车制造业的第七位。在三星完美无瑕的另一面的现代企业，它的发展规划只是列个笼统的发展规划，至于在发展中可能遇到的问题，那是问题产生的时候才考虑的问题。也许这种文化使得现代选择了发展重工业，也许是重工业造就了现代的这种文化，互相渗透在现代企业中，使得这种无车造车，无桥搭桥更加浓厚。像所有重工业企业缓慢地却有节奏的创造着新的奇迹。随着的现代社会节奏的变快，现代也渐渐踏上新产品开发的热潮，现代的车与船的开发也加入了新的战争，每个新产品出世，带来每件产品单价的上涨，也给企业带来更丰厚的利润。行走在韩国，不论是高速公路还是一般国道触目所及的最多是现代车。 有很多人把这理解成爱国的一种表现。 当现代车抛锚在路边，只要一个电话，售后部门会在第一时间赶到现场，如果确认是车本身的问题，现代的售后会毫无疑义的免费实施维修与维护。高昂而迟缓的外国车售后是无法相比的， 这也是其他外国品牌车无法在韩国施展拳脚的原因之一吧。 这所以难得见韩国路边抛锚的现代车。
在韩国年轻人以在三星或者现代就职为理想。虽然三星这个只相信胜者王，败者寇的集团，每个人只能选择时刻奔跑着，不然稍一喘息间你所面对的就是被淘汰。但比较而言进入三星公司工作仍是韩国每个年轻人的最大宿愿，为什么？丰厚的待遇，三星入门工资是韩币4000万多一点，这4000万里还不包括每年两次的奖金。这奖金根据你个人的工作实效会被分成ABCDE若干等，别小觑了奖金，有可能是你的半年工资也有可能是你全年的工资的2倍或者更多倍。想想一些中小企业的部长熬了二三十年的工资也不过如此，换做其他地方的小企业入门工资不过1800到2400万，而且小企业几乎是没什么奖金可言的。现在韩国社会的平均年薪不过2900万。如果在三星熬到部长薪水数字会变成9位或者10位数字，在首尔的一座普通民宅价格10亿左右，那是多少韩国人的梦啊，甚至是很多生活在首尔外的地方人不敢做的梦，如果你够出色你能站稳三星那就是几年之间就能实现的梦想，如果做到出色的部长一年之内就可以实现平常人的梦想。20年前三星公司也是如此，那时进国家普通机关的公务员入门工资也就是45万韩币左右，三星入门工资就是87万韩币左右。数十年来三星是一如既往以丰厚的薪资吸引着韩国最优秀的年轻人们，也是这些优秀的年轻人推波助澜着三星的一个又一个飞跃。在韩国优秀的毕业生以挤进三星为荣耀，而此荣耀不仅仅是自己优秀的见证而能成为家族的炫耀资本。但并非你优秀就可以进入三星，三星公司每年都招入大量的优秀的新毕业生，在招收新人的时候都是相对实际岗位多招聘的。实习的阶段提供给你的平台就是决定你去与留的展示台。 即使在同一时间，同一学历，同一办公室，做着同样的工作，薪水也是千差万别的，学历在三星社会仅代表着你入门的工资，而你的工作实效，决定着你的晋级与年终奖金， 高薪之下老板从不会下来鞭策你，当你工作效率低下，你的业绩是E等，你所面临的是减薪，在这等级森严的韩国公司，自尊心极强的韩国男人们无处可逃，你所能做的选择只有离开公司。当你一旦跨出三星的门代表着你永远也不再有机会回来，三星公司从来不理会吃回头草的马，哪怕是你是千里良骏。三星公司是韩国社会唯一没有工会的公司，它完美得不用外界力量刻意得去干涉。
现代虽也喜欢优秀人才但更重视人才的稳定性。因为他们坚持以人为本，在优秀的人才与安分的普通人才之间，他们会选择后者，而三星却是选前者，因为三星相信丰厚的待遇会使不安分安分起来， 在现代集团如果不是特殊情况公司是不会劝退员工的。即使你偶尔犯了点儿错，上司或者公司批评之后会保留你的职位，他会给你机会，这在三星公司是绝对不可思议的事情。所以现代职工常以自己的公司富有人情味而自豪，对三星的冷血而嘲讽。但也恰是这人情味使得现代公司在倾囊赠送给朝鲜之后差点使自己跌入峡谷， 朝鲜金刚山（也就是我们中国的长白山另一侧朝鲜拥有的部分）的开发至今也是迷雾团团。如果不是当时现代的会长大把大把的把钱施舍还给朝鲜，估计现代的规模要比现在大得多。但这庞大的慈善行为在或远或近的将来谁知道是这是否会取得双赢呢！
学过韩国的人都知道在韩语语系中是分为对等级、对下级、对上级的，根据与对方职称或者年龄的差异而选择对话的词尾。如果在韩国下级对上级不使用敬语，可以说在韩国社会是没有立足之处的。久就职与韩企的人都会觉得在韩企隔级如隔山。但是在三星公司不论你是上级还是下级必须互相使用敬语。换做在现代哪怕你是早一天进入公司，那你就是先辈，即使对年龄比自己大很多的后辈也是使用对下级词缀来对话的。无论去哪儿玩也好或者做其他的事情也罢，作为后辈始终要为前辈或者上级做服务员的。比如去了一家烤肉店，需要一个人一边烤一边用剪刀把肉剪成小块儿以方便吃，那做这项工作毫无疑问就是最后到公司的那个人。在三星一起会餐之后第二天早上您的手机一定会很分明的出现这样一条短信，昨天的餐费是***元，平摊之后您承担的是***元，请把这***交给**，他们向来是AA制。而在现代掏腰包永远是上级和先辈。在被劳动之后也是可以不掏腰包的。
即使在公司会餐时间的选择上两个公司也是迥异，现代会选择月初，他们觉得在月初要完全放松才能更好的做好这个月的工作；而在三星却喜欢选择在月底，他们觉得只有所有的工作做了一个小结之后才可以放松。
曾经听朋友打过这样一个比方，如果来了一个新订单，三星公司选择的是让自己的附属公司都做计划，然后选择其中最好的来实现生产，你做的不好就永远接不到订单，面临就是被淘汰；而在现代会是让自己的子企业抓阄，抓到的为生产者，互相看情况还可以调节一番，他们作为一个整体像一个大雪球一起滚动前进。
我们心目中的三星仅仅是电子产品，在韩国三星涉足的领域方方面面，比如汽车制造、保险、信用卡、证券等等，现代也是如此除了汽车还有造船、电梯、挖掘机、保险、证卷等等。在我们还一直把这些公司看成外国公司的时候，他们却教育自己的员工，中国就是我们的“内陆”。他们一直把中国市场当成公司销售中很自然的一部分，以至于告诫员工不要把中国当成外国来看待。在世界人的眼里中国是冉冉升起的新星，而在韩国人眼里中国是冉冉升起的太阳。
在这越加激烈的经济战中，如果说三星是一个冷酷狡黠的杀手，现代就像一个得道的智者；如果用精明典雅来形容三星，那古朴厚重对现代最恰当不过了。
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