中韩人力网-韩企就业指南
初来乍到的实习生和职场新人往往容易吃亏：
1.不会做人
2.工作不愿承担责任
3.经常犯低级错误
4.不重视KPI绩效
5.以为工作后就不用学习
6.做决定急躁欠考虑
下面小编跟大家分享一些,在韩企这个环境中如何渐渐适应到工作变得得心应手的心得,希望可以帮助到一些还在迷茫无助的职场新人。
一、做事重要,做人更重要：很多实习生和职场新人往往会忽视这一点,不和大家一起吃午饭,不喜欢和大家交流,沉浸在自己的小世界里,带着二姐刷着网页或者各种表格,这样真的不对!大家在职场中一定要学会与人交流,最好每天和同事一起吃饭,时常请教同事问题,促进你和他们的距离和交情,工作上也会顺畅高效许多。
二、仅完成任务绝对不够,超额完成KPI才行：很多人都觉得KPI这个东西太不人性化,明明很多事情自己付出了很多,由于种种原因没有完成KPI却给自己造成了经济的损失太不值得。从大学生过渡到职场人,大家要明白在韩企商业社会中没有免费的午餐,你的工作效益和价值往往与你的工资呵呵绩效挂钩,再想有大学60分万岁的情形就太不现实了。
三、做事要以结果导向,否则干再多也是白干：工作中一定要强调结果,强调数据。如果没有数据支持,你做的东西再好,大家只有一个感官上的评价,只有坚持的数据支持才能够给你带来实际的利益。这就是为什么很多工作都牵扯到数据分析,周报、月报了,大家要善于在工作中做总结,多拿数据说话,这样才能让别人看到你的努力和价值。
四、形象和口碑,比你干了什么重要：这里讲的就是你要懂得个人形象的管理,项项你的同事每天对你的印象如何,是严重拖延症,还是高效细心,还是马虎心大。虽然说每个人有自己不同的工作能力和习惯,但是如果你从他人最终多次听到负面的评价,你一定要注意了"这可能不是别人的问题,而是你的问题!"你需要马上做改变,改掉拖延,改掉马虎,改掉心大,改掉碎嘴,改掉偷懒。行业真的很窄,说不定你还能在别处遇到原来的同事,保持良好的个人形象和专业口碑真的很重要。
五、一定要少犯错,犯了错一定要敢承担：韩企职场新人做很多事都是第一次,所以往往做不好还会犯很多低级或高级的错误。几乎所有公司都会设置3-6个月的试用期,这段时间就是考验你的时候。所谓事不过三,如果你天天犯错,真的可能熬不过试用期就被炒鱿鱼。想要做到不犯错、少犯错,你需要做事情动脑子,考虑全面。至于主动承担这点,不用多说,做错事还逃避责任的人,会被所有人厌弃,所以,一定不要这样做!
六、方向比努力重要：这点对于实习生和职场 新人来讲,比较难掌握。我目前也没把我自己做的哪些决定是正确的,那些事错误的。但是,在这里要提醒大家,在做决定前一定要多多的考虑周全,列一下相关因素,分析一下利弊再做决定。尤其是不赞成裸辞,游荡一段时间找不到工作,结果又随便找了一份工作维持生活。要回校考验读书,就要考虑到自己会损失2年的工作经验和升职机会,毕业后还是应届生身份求职。要辞职,就要考虑到有没有收到几个满意的offer,有意向谈妥再做决定。
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