职场中远离8种"负能量"同事

    中韩人力网获悉一个团队中最重要的是积极向上的正能量,但那些让人倦怠、消极、颓废的人和事确实最容易传播的。只要你稍不留心,很容易也让自己也变得负面能量满满,不仅影响工作,破坏团队关系,还可能丢了工作。所以,大家在韩企职场总远离8种"负能量"同事,才能过得生活愉快,工作顺利。

    1.嫉妒-禁锢自身发展：在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的地势别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,对自身发展不利。

    2.攀比-盲目追求面子：办公室里的女人们比包包,男人们比车子,比手表,甚至比"小三"。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从韩企职场发展的角度来看,都属于外发展范畴,盲目攀比只会让人忘记了重视内发展的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

    3.抱怨-杀伤力最大辐射最广：职场中的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自爱艾。抱怨是 团队中最容易传播,辐射最快最广，最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了"维稳",公司不得不"和谐"掉这样的人。

    4.消极-最易动摇"军心"：办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的内心往往比较弱,而且行动能力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心里状态对团队分为非常不利,当大伙都在为目标奋斗拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱"军心",对由于有功有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

    5.浮躁-最耐不住寂寞：怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样"急行军",而少了脚踏实地的积累,不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。

    6.冷淡-办公室冷暴力：团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作写作中有意不配合,疏远同事,,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会变成团队"冷暴力",导致整个团队人际关系恶化,人心背离,极大地影响团队绩效。

    7.多疑-影响团队人际和谐：同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上"疑心病"。其实"疑心病"的根源在于工作压力大,个人主义调节工作节奏,涨到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的合作。

    8.自卑-最无能无力的表现：因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于你的领导来说,你的自卑在他看来就是能力不足,往后必定难受中有。

    面对高负荷的工作、千丝万缕的 人际关系,竞争激烈的商业经济、职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在"负能量"里拔不出来,很有必要重新审视你的职业定位,对韩企个人职业定位，让计划跟上发展的不发,才能让自己游刃有余。

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