中韩人力网获悉，不少裸辞几个月的求职者说，现在大环境不好，公司都不太招人，所以面试机会极少，感觉找工作很难，但不少HR却说今年找人好难，都诶有几分合适的简历。所以，还是环境不好公司招人少，还是跳槽的少招人难呢?
其实，这“招人难”与“求职难”是人才市场的一对难兄难弟，一起出现很久了。对于求职者来说，面试机会少，得看看原因是什么。
一、简历投错地方了：招聘网站的广告铺天盖地，哪些是真招聘，哪些是打广告还真不好说。如果不加以辨别的话，看到招聘广告就投递简历，那求职者就真的有可能会陷入“投了很多简历但没一个面试”的窘境，从而导致失去信心。
如何辨别招聘还是广告呢?一是看刷新时间，长时间未刷新的，要么是已经招到人，要么就是广告而已；二是看招聘周期，有些岗位流动性确实比较大，但常年招聘的要谨慎；三是看招聘岗位与人数，招聘运营经理，却要招五六个，是什么样的公司，什么样的部门需要那么多经理?
二、个人优势不突出：求职都看优势，那你有什么优势可以让HR觉得你这个人不错，再邀请你过去面试呢?可以根据以下常用的优势想一想自己突出的方面在哪里。
1.我经验丰富：经验丰富是指工作年限多?还是指负责过得成功项目多?如果是指一种经验重复使用N年，那就不叫经验丰富了。要体现经验丰富，可以将过去工作中负责过的不同项目一一列举出来，重复的或者类似的可以一笔带过，并说明在每一个项目都需要用到不同的技巧、能力，学到不一样的新东西。
2.学习能力强：谁都会说学习能力强，但怎么去判断呢?HR也只能根据你在过去的工作中体现出来的能力，或者证书来判断你。所以除了本职工作需要的基础技能，有机会的话多学一些高阶技能，能考证就考证，没有证书可考的多看几本工具书也是极好的。
3.专业能力强：现在出来的大学生、大学专业能力都不会太弱，现在还跟这些应届生一起争一个基础岗位，会不会有点说不过去?
4.前东家有名：有一份工作到底有多重要?大平台公司出来的就是比其他公司的人容易找工作，是不是?所以平台选择非常重要。如果第一家公司很一般那就永远不要跳槽了?那也不是，如果在小公司做过什么“了不起的事”也很加分的。
人品好、适应能力强、颜值高....你有啥优势呢?在简历中举个例子告诉HR吧!
中韩人力网-韩企就业指南
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