“时间到了，下班回家吧。”如果是领导在单位这么说，不知道你是怎么想的呢？开玩笑？一笑而过？那么“粑粑麻麻，我想你了，什么时候回来陪陪我呀”这一稚嫩的童声响起时，你是否还能稳如泰山？
当然，如果你还是继续坚持，据中韩人力网了解，首尔市政府是这样做的——强制熄灯。
为了让工作人员少加班，首尔市政府将每周三和周五定为家庭日，在这两天18时准时熄灯，并播放“独具特色”的下班广播。
加班，是韩国职场人的家常便饭。据经合组织统计，韩国人2014年的人均工作时间达到2124个小时，而经合组织成员国的平均水平为1770个小时。韩国超出平均值354个小时，位列第二。“你知道首尔的夜景为何这么美吗？因为到处都是加班的人点亮的灯光。”一位韩国朋友的调侃透着无奈。
然而，长时间工作并不意味着更高的工作效率。经合组织的数据还显示，2014年韩国的人均劳动生产率仅为每小时31.9美元，远低于该组织成员国49美元的平均水平。
“上班要比上司早，下班要比上司晚。就算没事做也要在办公室待着，这样才会给上司留下努力工作的印象。”这是笔者一位朋友道出的韩国“职场生存法则”。
长期以来，刻板的职场尊卑意识、环境压力下的合群心理以及少得可怜的假期，使原本因竞争压力而产生的韩国加班文化渐成装样子的“礼制”。
而这不仅无益于提高工作效率，还引发了诸多社会问题。超长的工作时间不仅影响员工的身体健康，也使其心情压抑。加班侵蚀了员工的个人自由时间，直接影响着结婚率和生育率。已组建家庭并育有子女的员工则面临不得不放弃照顾家庭的艰难抉择。
加班带来的诸多弊病引发韩国各界的重视。近期，就有韩国企业开始施行一周四天工作制，要求员工仅周一至周四在公司办公，以此来提高工作效率，避免不必要的加班。
在此之前，还有不少机构尝试打破加班惯例，通过切断网络、强制关电脑以及派人巡查等各种方法，要求员工在每周固定的某一天或两天准时下班。
彻底改变根深蒂固的加班文化，远非开展一些反加班活动这般简单。政府的政策鼓励，企业文化的改变，评价员工标准的调整，领导层的以身示范，都是不可或缺的要素。
近年来，韩国一直提倡企业创新经营，提高工作效率。“创造经济”的一个标志，或许就是温馨的万家灯火更加璀璨？
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