大家都知道中韩人力网是韩语人才招聘的最大平台，每天都有很多人通过韩企招聘的专栏找到满意的工作，在此，小编告知那些还没有行动的人才们，快快到中韩人力网找到属于你的满意的工作吧！今天小编跟大家分享5条韩企就业的经验。都来了解一下吧！
1、了解企业文化及管理制度，让你赢在职场起跑线
找到工作之后，很多人会认为公司的企业文化、管理制度、人员架构与自己都没有什么关系了，认为只要自己做好本份工作那就够了。却不知道如果对公司的企业文化以及管理制度一点不了解的话，就会让自己输在职场起跑线上，再挣扎也已经落后。
规章制度是一个企业核心的价值体现。俗话说无规矩不成方圆，国家需要法律维护秩序，人人都必须遵守。而企业的规章制度保证企业有序开展工作。
2、与领导同事关系处理妥当，工作会事半功倍
了解企业文化规章制度是最基本的要素。开始接触实质性工作后，处理好领导同事的关系很是关键。
所说的处理好关系并不是指要溜须拍马，这里说的处理好关系则是避免与同事发生冲突，必要时可以出手相助不求回报，尽量制造一个和谐的办公室氛围。
3、领导下发任务，先答应后讨论，减少争执和冲突
工作后开会是一件常事，领导需要在会议上发言，也经常在会议上下发任务。如果领导将任务派发给你，我认为无论如何应先答应下来如有问题会下再进行讨论。如果领导询问你的看法时，可以发表意见。切记不可在任务下发时，与领导争执出现口角斗争。
领导也有一时脑热冲动的时候。没有经过深思熟虑后一拍板就把任务下发了，但你无论从经验还是资历上来说却完全不可能做到，这时就上演了双方尴尬的局面。你可以先答应领导，会上如有发言机会委婉阐述自己的不适合观点。如没有机会，可等会议结束单独找领导商量，我想此刻的领导已经足够冷静，对你阐述的观点也会好好思考。这样既可以让领导下得了台，同时也让自己免受领导脑热时下发艰难任务的困扰。
4、学习汇报工作，领导要的是结果和方案，不是过程和描述
领导的时间更加宝贵，他们需要解决的问题更多，所以汇报工作一定要简明扼要。直接将结果和可选择方案提供就好，千万不要将工作的过程全都汇报。大部分领导不会过多地关心你在过程中有多么艰辛，他们关心的只是无论你过程如何，只要有一个不错的结果，那你就是优秀的。
5、不要让加班占用你的私人时间，更不要指着加班费提高收入
任何一家企业都在提倡高效率工作，在有效的时间里完成更多的工作这应该是所有企业所追求的。企业一般不提倡加班，一来服务成本提高，二来占用私人空间会导致员工负面情绪，三来也是最主要的一点许多人打着加班的幌子无所事事还光明正大的拿着加班费。虽然企业不提倡加班，但加班现象在企业中还算比较普遍。根据身边的朋友反应，一般情况下没有加班费的企业很少人愿意加班，但相对拥有加班费的企业加班人数就会大大增加。如今每个公司都会有打卡机，上下班都会通过指纹录入，而人力资源部门月底都会收集每位员工上班时长计算当月的绩效。那么每个人的工作时间和加班时间一目了然，数据拉出来如有异常想必人力资源部一定会与你的部门领导做一番沟通。这是一个拿数据说话的时代，领导看到数据后一定会去调查员工的具体工作，是临时工作要求加班，是低效率导致的加班还是刻意为了拿到加班费选择加班。公司联合调查，真相很容易呈现。
精打细算是一件好事，但千万不要与企业打着自己的如意算盘。我们每个人都是打工者，企业给予机会那请你好好珍惜，也请你善待。不要因为一时的短浅目光，放弃了原本属于自己的光明的发展前景。
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