以中韩人力网小编的经验，在韩国济州岛求职以及就业过程中，其实很需要摆正自己的心态。今天，小编为大家具体分析一下相关问题。
首先，是工作的匹配性问题。工作的匹配度也是当前求职遇到的最大的问题之一，而韩语专业的同学，或多或少都是对喜欢韩国，对韩国有着一定渴望的同学。赴韩国工作，对于韩语专业的同学来说是非常好的一份锻炼韩语交流的问题。现在的求职人员对工作还是比较茫然的，对未来自己工作的定位及职位的薪资待遇等问题心理没有完备的准备。
而现在韩国雇主对招聘人员的要求主要是韩语能力水平。在我所接触的客户中，很多申请者第一要求就是薪水高，这个无可厚非，但是有个前提条件是，你自身的条件素质能否匹配这份薪水。很多人开口就要月薪1.5万，月薪2万三万的，那你有 没有考虑你哪些优势值得雇主给这个工资呢？外语不好，没学历，技能一般，在国内充其量找一份三千的工作，怎么可能到国外就麻雀变凤凰，雇主又不傻，对不对？高薪的工作很多，但是要求也高，不要盲目要求。
第二个，就是学历的问题。学历问题也是此时面对的最大的问题之一，可能好多求职者的学历都不是很高，而又想找到更好的工作，可能会有一种想办学历的念头，当然，也有这样办学历的。针对学历本人有以下的建议方 法，首先国内学历来讲，最好的是全日制学历，自考，成考和函授学历也是被认可的，在韩国的工作，基本要求是至少达到中专或者高中同等学历！
第三个问题，就是语言问题。现在韩国济州岛的项目对韩语要求很严，不过相对来说也比较简单，主要要求是TOPIK2级以上的韩语水平。韩语学习相对简单，TOPIK二级水平要求是基本的语言交流，一般学习3-5个月就可以达到。建议申请人员若自己没有韩语基础可以选择一下在国内边工作边进修韩语，韩语达到要求之后，出国工作签证的申请会很方便，并且对以后的工作及事业会有近一步的提高。
最后一点，就是工作态度问题。态度决定高度，这句话说的很好。态度的重要性的确是这样，有着良好的态度观念对找工作及以后工作领域中都非常有帮助，有着一个乐观的态度观念会能够使你更加表现的出色，少一些抱怨，多一些理解也不是一件很难的事情，也会使的自身道德观和价值观得到提高。
很多人觉得济州岛的工作是服务员，工作档次比较低，因此不愿意从事本行业。但是，其实服务行业是最锻炼个人交际能力的一个行业，而且济州岛的项目，工资水平相对很高。只要你努力，拿到更高工资也不是问题。
勤奋是最强的工作态度，自信是最佳的工作动力，忠诚是 最有力的工作保障，尽职尽责是最宝贵的工作财富。对于工作，有些人过一日算一日，没有上进心，没有积极性，得过且过，完全是“混”日子。有些人却不同，满 腔热情投入，把工作当事业来看待，勤勤恳恳，一丝不苟地工作着，这种精神是值得我们学习和敬佩。
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