职位描述
【岗位职责】
1. 为事业部全方位提供专业性建议及人力资源服务；
2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3. 准确掌握公司管理制度，执行人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行反馈和改进；
4、负责组织管理；
5、规划、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作；
6、负责公司人力资源战略的执行；
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
【任职资格】
1、韩国语Native
2.. 人力资源管理或相关专业大专以上学历；
3.、三年以上人力资源管理工作经验；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。
