职位描述
工作职责：
1、全面统筹规划公司的人事及总务（行政）管理，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及总务管理规划，并负责监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题的决策，配合其他部门建立各项管理制度，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、配合公司管理团队制订公司年度经营预算，包括资金的需求规划；制定公司的财务目标、政策、财务内控建设、资金管理等方案并组织实施；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与总务管理体系，强化人事管理与总务管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、全面负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；
6、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源、经济、管理、财务等相关专业毕业者优先考虑；
2、5年以上总务人事财务工作经验，3年以上相关岗位的管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较好的洞察力和数据感觉，较强的财务信息统计、预测、分析能力；
5、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、精通韩语；
8、知名外企或300人以上的大型互联网企业人事总务管理经验者优先
