韩语人才网获悉，简历作为申请职位的敲门砖，其重要性是不言而喻的。求职者作为简历的制作者，对简历中存在的问题，容易产生“当局者迷”的状况而不自知；而HR作为一个审查者，也同时作为一个旁观者的角色可能就会看的更清楚。下面就是HR对求职简历中存在的问题进行阐述及建议。
这里挑一些比较有代表性的说一下存在的问题，也算给找实习和工作的小伙伴们一些建议。
1.首先发邮件的时候，我第一眼看到的是主题。所以邮件主题应该说明你的来意，而不是高冷的简历二字
2.第二点让我还挺喜欢，因为在互联网这样的企业，简历后面使用233给人感觉这个姑娘还挺有活力的。不过这一点并不通用
3.这里把我的招聘说明给粘贴上来了，估计是之后忘记删除了
4.网址没有加上超链接
1.都毕业了就不要来应聘实习生了！！！！实习生只能在校的大学生或者研究生来做，毕业之后只能做正职。这是国家规定！
2.这个word首字母小写，而Excel首字母大写，给人感觉不注重细节
这份简历更棒
1.连个表格都没有，排版太乱，手机号的字体和邮箱的字体都不一样
2.把我的要求直接粘贴过来。。。。。。100%符合
3.奇怪的错别字（后来发现这个课戴表不是错字，但是由于大部分人都不知道这个梗，应该加双引号）
4.军训标兵的称号……你也往上写
5.熟悉大智慧同花顺等软件……我叫你来投资的么 ……后面的威力导演是个毛
那么什么是好的简历呢？这是有份实习生的简历
1.主题中写明事项 姓名-应聘xx岗位实习
2.使用非QQ邮箱，将昵称设置为真实姓名，这里不是鄙视qq邮箱，而是因为qq邮箱老有问题
3.事先去了解你的公司、项目、老板。比如这里她就知道我的真名叫王彤硕，而不是硕彤王
4.友好的套一段近乎
5.附上了自己的人人链接、微博链接、说明自己可实习的时间，在正文内写明自己的联系电话。
不过她给我发来的简历是一张破损的图片，这是不完美的地方。但鉴于邮件正文给我一种很靠谱的感觉，我修复了她的附件。
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