通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会，有效利用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时也是增加面试成功率的砝码之一。所以，问什么问题怎么问就显得尤为关键。
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”
你回答说：“有！”
这是最简单的面试问题，总要说“有”的，否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣，其次，你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。另外不能忘记的一点是：要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由面试者主动提问，显然不是明智之举。
当然，你应该根据面试官在公司中的角色在开口前仔细甄选你应该提出的问题。要知道一个适合问招聘人员的问题未必适合问面试你的高级主管。简单把面试官分为四类：招聘人员、招聘经理、高级主管、同事(有可能以旁听身份出现)，下面来看该对这几类角色提出怎样的问题
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是从众多的面试者中识别出那些具有实力且适合目前空缺职位的求职者，因为面试是他们的工作职责，所以把这些人称之为“统观大局的人”。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法，通过他们的引导，你不仅会对招聘公司有更深的了解，而且如果能够成功进入下一轮面试，征求他们的一些建议或了解更多的招聘程序，可以帮助你在下面的面试过程中少走弯路。
一些适合问招聘人员的问题：
* 你怎样形容这家公司的企业文化？
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* 能给我多讲讲招聘程序吗？
招聘经理：你未来的老板
如果你得到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人，因为员工的“处决权”始终会掌握在他们手中。同时他们也是对工作职位需求最清楚的人。直接问他们关于工作的具体问题，比如工作要担负怎样的责任，会遇到怎样的挑战等等。你还可以问问他们的招聘目标是怎样的，可能的话可以“见缝插针”地分析一下自己与他们招聘目标的匹配度，也便于他们更好地了解你的情况。
适合问招聘经理的问题：
* 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* 你怎样描述理想中的候选人呢？
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
高级主管：行业专家
正所谓“站得高，看得远”，高管可能是对全行业的动态最了解的人，所以具体的工作和行业问题可以从高管那里进行了解。同时需要注意的是，你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途，如果你对所应聘职位的行业知识很了解，不妨借此机会好好“炫耀”一下，相信高管会在所有应聘者中特别留意你。
适合问高管的问题：
* 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
* 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
* 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
同事：有话直说的人
有时候面试官中可能会有一位未来的同事，往往他们是以旁听角色出席面试现场的，但在面试过程中你可以主动向他/她发问，因为这样的面试官也许是最坦白“交待”工作的人，如果想了解关于工作中的挑战和工作环境等细节问题，就可以提出你的问题。但别期待了解公司的内部信息，同时还要注意沟通时间不要过长。
适合问未来同事的问题：
* 在这个部门最典型的一天是怎么过的？
* 你觉得公司里的工作环境是什么样的？
* 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
最后，中韩人力网小编祝求职者找到自己喜欢的工作！
