韩语人才网在与许多企业的HR聊天，发现他们最突出的工作压力来自招聘，为此HR人在面试工作中的常有一些难免的错误，作为HR人的你，哪些错误你也犯过了？
1. 与以前的候选人进行比较
2. 印象/听他们想听的
3. 缺少计划/准备不足
4. 最早的和最后的
5. 与我类似
6. 对工作岗位没有足够的认知
7. 过分看重负面信息
8. 偏见、成见和旧观念影响判断
9. 过于看重学术资格和技术上的技巧
10. 记录不足够
11. 说得太多
12. 面试官用不同的标准评价候选人
13. 没能建立和谐的气氛，让候选人觉得轻松舒适地开始面试
14. 让某一个特性影响您的决定
15. 填补空缺的压力
中韩人力网-HR专区
