据中韩人力网获悉，数字化，成为当今的一个新趋势，它已经改变了媒体、零售、交通和教育等行业，现已轮到人力资源行业了。此外，“以员工体验”为核心的人力资源管理模式也渐渐渗透到招聘、培训等各方面工作中。接下来，我们来了解一下2017年人力资源将展现出来的五大发展趋势。
一、以“员工体验”为核心
《未来职场》和Beyond.com在共同研究中发现，83%的HR领导者认为团队获得成功重要的是“员工体验”。随着人才争夺战升温，争夺并留住人才的核心是创造具有吸引力的员工体验。
二、使用敏捷方法选、育员工
敏捷方法通常用于软件开发，指的是一种以人为核心，迭代、循序渐进的开发方法。在敏捷开发中，软件项目被切分成多个子项目，各个子项目的成果都经过测试，具备集成和可运行的特征。简言之，就是把一个大项目分为多个相互联系，但也可独立运行的小项目，并逐一击破。
三、职场“大众点评”
针对职场的“大众点评”软件已经出现，员工拥有了对雇主进行即时评价、反馈的可能，他们可以像评价一间酒店、一家餐厅或一场电影一样评价企业的文化和管理。
四、不只关注个人，也关注团队发展
虽然人力资源部门传统上将精力集中于个人员工——招聘个人，发展个人，评估个人的绩效，但我们观察到有一种新指标出现，即团队发展。
因此，我们的目标是把团队动力学应用到整个人力资源过程。
五、HR的新常态
HR领域的“新常态”，就是将“用户思维”与“数字化”结合，创造出一种由人工智能驱动的更加个性化的员工体验。这意味着越来越多的人力资源角色将变得更专业化和技术化。
